{"id":1824,"date":"2014-11-04T08:12:10","date_gmt":"2014-11-04T07:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sellaresga.com\/?p=1824"},"modified":"2023-03-01T11:22:41","modified_gmt":"2023-03-01T11:22:41","slug":"prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/","title":{"rendered":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat"},"content":{"rendered":"

Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat<\/b><\/p>\n

\n\n\n\n
 <\/strong>Perqu\u00e8 els treballadors sol\u00b7licitin la prestaci\u00f3 per maternitat\/paternitat, l\u2019empresa els ha de lliurar el certificat d\u2019empresa informant de la situaci\u00f3 del treballador, la data d\u2019inici del descans per maternitat\/paternitat i altres dades de cotitzaci\u00f3.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Les prestacions econ\u00f2miques per maternitat o paternitat tracten de cobrir la p\u00e8rdua de rendes del treball o d’ingressos que sofreixen els treballadors, per compte d’altri o per compte propi, quan se susp\u00e8n el seu contracte o s’interromp la seva activitat per gaudir dels per\u00edodes de descans per maternitat\/paternitat, adopci\u00f3 i acolliment, legalment establerts.<\/p>\n

Aquestes prestacions estan incloses dins de l’acci\u00f3 protectora de tots els R\u00e8gims del Sistema de la Seguretat Social.<\/p>\n

A l’efecte de la prestaci\u00f3 per maternitat o paternitat, es consideraran situacions protegides el naixement de fill, l’adopci\u00f3 i l’acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el codi civil o les lleis civils de les comunitats aut\u00f2nomes que ho regulin, sempre que, en aquest \u00faltim cas, la seva durada no sigui inferior a un any i encara que aquests acolliments siguin provisionals durant el per\u00edode de suspensi\u00f3 que, per tals situacions, es gaudeixi.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de situaci\u00f3 protegida, en els mateixos termes establerts per als sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 i acolliment, la constituci\u00f3 de tutela sobre menor per designaci\u00f3 de persona f\u00edsica, quan el tutor sigui un familiar que, d’acord amb la legislaci\u00f3 civil, no pugui adoptar al menor.<\/p>\n

Els informem a continuaci\u00f3 en el r\u00e8gim general els aspectes m\u00e9s significatius a tenir en compte en aquestes prestacions per maternitat o paternitat.<\/p>\n

1. Prestacions por maternitat<\/b><\/p>\n

Requisits<\/b><\/p>\n

S\u00f3n beneficiaris de la prestaci\u00f3 contributiva per maternitat els treballadors per compte d’altri, qualsevol que sigui el seu sexe, que reuneixin els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n

    \n
  • Estar afiliat, en alta o en situaci\u00f3 assimilada a l’alta.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Acreditar els seg\u00fcents per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 en funci\u00f3 de l’edat del treballador en la data del part o en la data de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3:\n
        \n
      • Si t\u00e9 menys de 21 anys no s’exigir\u00e0 per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n
      • Si t\u00e9 complerts els 21 anys i \u00e9s menor de 26 anys, el per\u00edode m\u00ednim exigit ser\u00e0 de noranta dies cotitzats dins dels set anys immediatament anteriors al moment d’inici del descans. Es considerar\u00e0 complert aquest requisit si, alternativament, el treballador acredita cent vuitanta dies al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta \u00faltima data.<\/li>\n
      • Si t\u00e9 complerts els 26 anys, el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit ser\u00e0 de cent vuitanta dies dins dels set anys immediatament anteriors al moment de l’inici del descans. Es considerar\u00e0 acreditat aquest requisit si, alternativament, el treballador acredita tres-cents seixanta dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta \u00faltima data.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • En cas de part i amb aplicaci\u00f3 exclusiva a la mare biol\u00f2gica, l’edat, a l’efecte de determinar el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit, ser\u00e0 la que tingui complerta la interessada en el moment d’inici del descans, i es pren com a refer\u00e8ncia el moment del part a l’efecte de verificar l’acreditaci\u00f3 del per\u00edode m\u00ednim que, en cada cas, correspongui.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • En els sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 internacional<\/strong>, quan sigui necessari el despla\u00e7ament previ dels adoptants al pa\u00eds d’origen de l’adoptat, l’edat, a l’efecte de determinar el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3, ser\u00e0 la que tinguin complerta els interessats en el moment d’inici del descans, que es podr\u00e0 comen\u00e7ar a gaudir fins quatre setmanes abans de la resoluci\u00f3 per la qual es constitueixi l’adopci\u00f3, i, per verificar si s’acredita aquest per\u00edode m\u00ednim, es prendr\u00e0 com a referent la data d’aquesta resoluci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

            Quan el per\u00edode de descans per maternitat, adopci\u00f3 o acolliment sigui gaudit, simult\u00e0niament o successiva, pels dos progenitors, adoptants o acollidors, tots dos seran beneficiaris de la prestaci\u00f3, sempre que reuneixin de forma independent els requisits establerts.<\/p>\n

              \n
            • En cas de part, si la mare treballadora no reuneix el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit i se li reconeix el subsidi no contributiu, l’altre progenitor, a opci\u00f3 de la mare, podr\u00e0 percebre el subsidi de naturalesa contributiva durant el per\u00edode de descans que correspongui, descomptant la durada del subsidi no contributiu que, si escau, hagu\u00e9s correspost, i sempre que aquell acrediti els requisits exigits. Aquest subsidi ser\u00e0 compatible amb el de paternitat.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • En el cas de treballadors contractats a temps parcial:<\/li>\n<\/ul>\n
                  <\/ul>\n
                    \n
                  • Es tindran en compte els diferents per\u00edodes durant els quals el treballador hagi rom\u00e0s en alta amb un contracte a temps parcial, qualsevol que sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun d’ells.<\/li>\n
                  • A aquest efecte, el coeficient de parcialitat, que ve determinat pel percentatge de la jornada realitzada a temps parcial respecte de la jornada realitzada per un treballador a temps complet comparable, s’aplicar\u00e0 sobre el per\u00edode d’alta amb contracte a temps parcial, sent el resultat el nombre de dies que es consideraran efectivament cotitzats en cada per\u00edode.<\/li>\n
                  • Al nombre de dies que resultin se li sumaran, si escau, els dies cotitzats a temps complet, sent el resultat el total de dies de cotitzaci\u00f3 acreditats computables.<\/li>\n
                  • Una vegada determinat el nombre de dies de cotitzaci\u00f3 acreditats, es procedir\u00e0 a calcular el coeficient global de parcialitat, i aquest ser\u00e0 el percentatge que representa el nombre de dies treballats i acreditats com cotitzats a temps parcial sobre el total de dies en alta.<\/li>\n
                  • El coeficient global de parcialitat es calcular\u00e0 sobre els \u00faltims set anys o, si escau, sobre tota la vida laboral.<\/li>\n
                  • El per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit ser\u00e0 el resultat d’aplicar al per\u00edode regulat amb car\u00e0cter general el coeficient global de parcialitat. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                    Situacions assimilades a l’alta<\/b><\/p>\n

                      \n
                    • La situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 total per la qual es percebi prestaci\u00f3 de nivell contributiu.<\/li>\n
                    • El mes seg\u00fcent al cessament en el c\u00e0rrec p\u00fablic o al cessament en l’exercici de c\u00e0rrec p\u00fablic representatiu o de funcions sindicals d’\u00e0mbit provincial, auton\u00f2mic o estatal, que va donar lloc a la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa o situaci\u00f3 equivalent, durant el qual ha de sol\u00b7licitar-se el reingr\u00e9s al treball.<\/li>\n
                    • El trasllat del treballador per l’empresa fora del territori nacional.<\/li>\n
                    • Per als col\u00b7lectius d’artistes i professionals taurins, els dies que resultin cotitzats per aplicaci\u00f3 de les normes que regulen la seva cotitzaci\u00f3, els quals tindran la consideraci\u00f3 de dies cotitzats i en situaci\u00f3 d’alta, encara que no es corresponguin amb els de prestaci\u00f3 de serveis.<\/li>\n
                    • El per\u00edode corresponent a vacances anuals retribu\u00efdes que no hagin estat gaudides amb anterioritat a la finalitzaci\u00f3 del contracte.<\/li>\n
                    • Vaga legal i tancament patronal (alta especial).<\/li>\n
                    • Els per\u00edodes considerats com de cotitzaci\u00f3 efectiva respecte de les treballadores que siguin v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n
                    • El conveni especial amb la Seguretat Social per a diputats i senadors de les Corts Generals i diputats del Parlament Europeu i el conveni especial amb la Seguretat Social per als membres dels Parlaments i Governs de les comunitats aut\u00f2nomes.<\/li>\n
                    • Els per\u00edodes entre campanyes dels treballadors fixos discontinus, que no percebin prestacions per desocupaci\u00f3 de nivell contributiu, sense perjudici de la meritaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 quan es produeixi el reinici de l’activitat. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                      Quantia de la prestaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                        \n
                      • La prestaci\u00f3 contributiva per maternitat consistir\u00e0 en un subsidi equivalent al 100 per 100 de la base reguladora corresponent.<\/li>\n
                      • En cas de part m\u00faltiple i d’adopci\u00f3 o acolliment de m\u00e9s d’un menor, realitzats de forma simult\u00e0nia, es concedir\u00e0 un subsidi especial per cada fill o menor acollit, a partir del segon, igual al que correspongui percebre pel primer, durant el per\u00edode de sis setmanes, immediatament posteriors al part, o, quan es tracti d’adopci\u00f3 o acolliment a partir de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l’adopci\u00f3. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                        Base reguladora<\/b> <\/b><\/p>\n

                          \n
                        • La base reguladora ser\u00e0 el resultat de dividir la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes del mes anterior al de la data d’inici del per\u00edode de descans per maternitat, pel nombre de dies al fet que aquesta cotitzaci\u00f3 es refereix. No obstant aix\u00f2, durant el gaudi dels per\u00edodes de descans en r\u00e8gim de jornada a temps parcial, la base reguladora es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 inversa a la reducci\u00f3 que hagi experimentat la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

                          No obstant l’anterior, el subsidi es podr\u00e0 recon\u00e8ixer mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 provisional per l’entitat gestora amb l’\u00faltima base de cotitzaci\u00f3 que consti a les bases corporatives del sistema. Si la base de cotitzaci\u00f3 del mes anterior a l’inici del descans fos diferent de la utilitzada en la resoluci\u00f3 provisional, es recalcular\u00e0 la prestaci\u00f3 i s’emetr\u00e0 resoluci\u00f3 definitiva. Si la base no hagu\u00e9s variat, la resoluci\u00f3 provisional ser\u00e0 definitiva en un termini de tres mesos des de la seva emissi\u00f3.<\/p>\n

                            \n
                          • En el cas de treballadors contractats a temps parcial la base reguladora ser\u00e0 el resultat de dividir la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 acreditades en l’empresa durant els dotze mesos immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensi\u00f3 laboral, entre 365. En cas de ser menor l’antiguitat del treballador en l’empresa, la base reguladora ser\u00e0 el resultat de dividir la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 acreditades entre el nombre de dies naturals al fet que aquestes corresponguin. La prestaci\u00f3 s’abonar\u00e0 cada dia en els quals el treballador romangui en la situaci\u00f3 de descans per maternitat.<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • En el cas de treballadors contractats per a la formaci\u00f3 i l’aprenentatge, la base reguladora ser\u00e0 equivalent al 75 per cent de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 vigent.<\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Quan el per\u00edode de descans per maternitat, adopci\u00f3 o acolliment familiar sigui gaudit simult\u00e0niament o successiva per tots dos progenitors, adoptants o acollidors, la prestaci\u00f3 es determinar\u00e0 per a cadascun en funci\u00f3 de la seva respectiva base reguladora. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                Naixement del dret<\/b><\/p>\n

                                A partir del mateix dia que comenci el per\u00edode de descans corresponent. <\/b><\/p>\n

                                Durada<\/b><\/p>\n

                                  \n
                                • En el sup\u00f2sit de part, setze setmanes, ampliables, si el part \u00e9s m\u00faltiple, en dues setmanes m\u00e9s per cada fill a partir del segon. Aix\u00ed mateix, s’ampliar\u00e0 en dues setmanes addicionals per discapacitat del fill. El per\u00edode de suspensi\u00f3 es distribuir\u00e0 a opci\u00f3 de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part.<\/li>\n<\/ul>\n

                                  Sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que tots dos progenitors treballin, la mare, en iniciar-se el per\u00edode de descans per maternitat, podr\u00e0 optar perqu\u00e8 l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del per\u00edode de descans posterior al part, b\u00e9 de forma simult\u00e0nia o successiva amb el de la mare. No obstant aix\u00f2 aquesta opci\u00f3 podr\u00e0 ser revocada per la mare si sobrevenen fets que facin inviable la seva aplicaci\u00f3, tals com abs\u00e8ncia, malaltia o accident de l’altre progenitor, aband\u00f3 de fam\u00edlia, separaci\u00f3, viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o altres causes an\u00e0logues. L’altre progenitor podr\u00e0 seguir fent \u00fas del per\u00edode de suspensi\u00f3 per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporaci\u00f3 de la mare a la feina es trobi en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal.<\/p>\n

                                    \n
                                  • En el sup\u00f2sit de defunci\u00f3 del fill, el per\u00edode de suspensi\u00f3 no es veur\u00e0 redu\u00eft, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol\u00b7licit\u00e9s reincorporar-se al seu lloc de treball. En el cas de defunci\u00f3 de la mare, amb independ\u00e8ncia que realitz\u00e9s o no alguna feina, l’altre progenitor podr\u00e0 fer \u00fas de la totalitat o, si escau, de la part que resti del per\u00edode de suspensi\u00f3, computat des de la data del part, i sense que es descompti la part que la mare hagu\u00e9s pogut gaudir amb anterioritat al part.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Quan la mare hagu\u00e9s optat perqu\u00e8 l’altre progenitor gaudeixi d’una part del per\u00edode de descans per maternitat i en cas que mori abans d’haver-lo completat, la mare podr\u00e0 ser benefici\u00e0ria del subsidi  per la part del per\u00edode de descans que rest\u00e9s fins a aconseguir la durada m\u00e0xima corresponent, fins i tot encara que ja s’hagu\u00e9s reincorporat a la feina amb anterioritat.<\/p>\n

                                      \n
                                    • En el cas que la mare no tingu\u00e9s dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d’acord amb les normes que regulin aquesta activitat, l’altre progenitor tindr\u00e0 dret a suspendre el seu contracte de treball pel per\u00edode que hagu\u00e9s correspost a la mare, la qual cosa ser\u00e0 compatible amb l’exercici del dret a la paternitat.<\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • En els casos de part prematur i en aquells altres sup\u00f2sits en qu\u00e8 el nounat necessiti hospitalitzaci\u00f3 a continuaci\u00f3 del part, es podr\u00e0 interrompre el per\u00edode de suspensi\u00f3 per maternitat, a petici\u00f3 de la mare, o en defecte d’aix\u00f2, de l’altre progenitor, una vegada completat el per\u00edode de suspensi\u00f3 obligat\u00f2ria per a la mare de sis setmanes posteriors al part. Es podr\u00e0 reprendre a partir de la data de l’alta hospital\u00e0ria del menor i el subsidi per maternitat es percebr\u00e0 en la mateixa quantia en qu\u00e8  s’estigu\u00e9s abonant abans de la interrupci\u00f3. Quan el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, per un per\u00edode superior a set dies, la prestaci\u00f3 s’ampliar\u00e0 en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un m\u00e0xim de tretze setmanes addicionals. A aquests efectes, es tindran en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els trenta dies naturals seg\u00fcents al part.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • En els sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 i acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, sempre que, en aquest \u00faltim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals, de menors de sis anys o de menors d’edat que siguin m\u00e9s grans de sis anys quan es tracti de menors discapacitats o que per les seves circumst\u00e0ncies i experi\u00e8ncies personals o per provenir de l’estranger, tinguin especials dificultats d’inserci\u00f3 social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents, la durada de la prestaci\u00f3 ser\u00e0 de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el sup\u00f2sit d’adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple en dues setmanes m\u00e9s per cada fill o menor acollit a partir del segon, explicades a l’elecci\u00f3 del treballador, b\u00e9 a partir de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment, b\u00e9 a partir de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

                                          En el sup\u00f2sit de discapacitat del menor adoptat o acollit la suspensi\u00f3 del contracte tindr\u00e0 una durada addicional de dues setmanes.<\/p>\n

                                          En cas que tots dos adoptants o acollidors treballin, el per\u00edode de suspensi\u00f3 es distribuir\u00e0 a opci\u00f3 dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simult\u00e0nia o successiva, sempre amb per\u00edodes ininterromputs i amb els l\u00edmits assenyalats.<\/p>\n

                                            \n
                                          • En els sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 internacional, quan sigui necessari el despla\u00e7ament previ dels progenitors al pa\u00eds d’origen de l’adoptat, el per\u00edode de suspensi\u00f3 corresponent podr\u00e0 iniciar-se fins quatre setmanes abans de la resoluci\u00f3 per la qual es constitueix l’adopci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            • En els casos de gaudi simultani de per\u00edodes de prestaci\u00f3, la suma no podr\u00e0 excedir de les setze setmanes previstes o de les que corresponguin en cas de part m\u00faltiple o adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples o per discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • Els per\u00edodes citats es podran gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats i de conformitat, si escau, amb el que estableixin els convenis col\u00b7lectius. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                Extinci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                El dret al subsidi per maternitat s’extingir\u00e0 per alguna de les causes seg\u00fcents:<\/p>\n

                                                  \n
                                                • Pel transcurs dels terminis m\u00e0xims de durada dels per\u00edodes de descans.<\/li>\n
                                                • Quan el per\u00edode de descans sigui gaudit exclusivament per un dels progenitors, adoptants o acollidors per la reincorporaci\u00f3 volunt\u00e0ria a la feina del beneficiari del subsidi amb anterioritat al compliment del termini m\u00e0xim de durada de l’esmentat per\u00edode de descans.<\/li>\n
                                                • En el sup\u00f2sit de gaudi successiu o simultani per tots dos progenitors, adoptants o acollidors, per la reincorporaci\u00f3 volunt\u00e0ria a la feina d’un d’ells o de tots dos, amb anterioritat al compliment dels terminis m\u00e0xims de durada dels per\u00edodes de descans corresponents. En aquest cas, la part que rest\u00e9s per completar-los incrementar\u00e0 la durada del subsidi al fet que tingu\u00e9s dret l’altre beneficiari.<\/li>\n
                                                • Per la defunci\u00f3 del beneficiari, tret que pugui continuar el gaudi del per\u00edode de descans el progenitor, adoptant o acollidor supervivent.<\/li>\n
                                                • Per adquirir el beneficiari la condici\u00f3 de pensionista de jubilaci\u00f3 o per incapacitat permanent, sense perjudici del gaudi del per\u00edode de descans restant per l’altre progenitor. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                  Denegaci\u00f3, anul\u00b7laci\u00f3 o suspensi\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                    \n
                                                  • Quan el beneficiari hagu\u00e9s actuat fraudulentament per obtenir o conservar la prestaci\u00f3.<\/li>\n
                                                  • Quan el beneficiari treball\u00e9s per compte propi o alie durant els corresponents per\u00edodes de descans, excepte la percepci\u00f3 d’un subsidi per maternitat en r\u00e8gim de jornada a temps parcial. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                    Maternitat i desocupaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                      \n
                                                    • Quan el treballador es trobi en situaci\u00f3 de maternitat  i s’extingeixi el seu contracte, seguir\u00e0 percebent la prestaci\u00f3 per maternitat  fins que s’extingeixi aquesta situaci\u00f3, passant llavors a la situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 i a percebre, si reuneix els requisits necessaris, la corresponent prestaci\u00f3. En aquest cas no es descomptar\u00e0 del per\u00edode de percepci\u00f3 de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 de nivell contributiu el temps que hagu\u00e9s rom\u00e0s en situaci\u00f3 de maternitat.<\/li>\n
                                                    • Quan el treballador estigui percebent la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 total i passada a la situaci\u00f3 de maternitat percebr\u00e0 la prestaci\u00f3 per aquesta \u00faltima conting\u00e8ncia en la quantia que correspongui, gestionada directament per l’entitat gestora, i se suspendr\u00e0 la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. Una vegada extingida la prestaci\u00f3 per maternitat, es reprendr\u00e0 la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, per la durada que restava per percebre i la quantia que corresponia en el moment de la suspensi\u00f3.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                       <\/b><\/p>\n

                                                      Gesti\u00f3 i documentaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                        \n
                                                      • La gesti\u00f3 correspon a l’Institut Nacional de la Seguretat Social, que realitzar\u00e0 el pagament del subsidi, sense que hi hagi cap tipus de col\u00b7laboraci\u00f3 en la gesti\u00f3 per part de les empreses.<\/li>\n
                                                      • El pagament del subsidi es realitzar\u00e0 per per\u00edodes ven\u00e7uts. El subsidi especial, en cas de part m\u00faltiple, ser\u00e0 abonat en un sol pagament al final del per\u00edode de sis setmanes posteriors al part i, en els sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples, al final de les sis setmanes immediatament posteriors a la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3.<\/li>\n
                                                      • El facultatiu del Servei P\u00fablic de Salut expedir\u00e0 un informe de maternitat que ser\u00e0 presentat davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social en sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                        Documentaci\u00f3<\/i><\/p>\n

                                                        Acreditaci\u00f3 d’identitat dels sol\u00b7licitants, i del representant legal si n’hi hagu\u00e9s, mitjan\u00e7ant la seg\u00fcent documentaci\u00f3 en vigor:<\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Espanyols: document nacional d’identitat (DNI).<\/li>\n
                                                        • Estrangers: passaport o, si escau, document d’identitat vigent al seu pa\u00eds i NIE (N\u00famero d’Identificaci\u00f3 d’Estranger) exigit per l’AEAT a l’efecte de pagament.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                          Documentaci\u00f3 acreditativa de la representaci\u00f3 legal, si escau.<\/p>\n

                                                          Certificat de l’empresa informant de la situaci\u00f3 del treballador, la data d’inici del descans per maternitat\/paternitat i altres dades de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n

                                                          Justificants del pagament de cotitzacions dels \u00faltims 2 mesos, per a treballadors obligats a l’ingr\u00e9s de les quotes. <\/b><\/p>\n

                                                          Sup\u00f2sit especial de maternitat (subsidi no contributiu)<\/b><\/p>\n

                                                            \n
                                                          • Seran benefici\u00e0ries del subsidi no contributiu per maternitat les treballadores que, en cas de part, reuneixin tots els requisits establerts per accedir a la prestaci\u00f3 contributiva per maternitat excepte el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit.<\/li>\n
                                                          • La quantia de la prestaci\u00f3 ser\u00e0 igual al 100 per 100 de l’indicador p\u00fablic de renda d’efectes m\u00faltiples (IPREM) vigent a cada moment, tret que la base reguladora fos de quantia inferior, en aquest cas es prendr\u00e0 aquesta.<\/li>\n
                                                          • La durada de la prestaci\u00f3 ser\u00e0 de 42 dies naturals a comptar des del part. Aquesta durada s’incrementar\u00e0 en 14 dies naturals en els casos de naixement de fill en una fam\u00edlia nombrosa o en la qual, amb aquest motiu, n’adquireixi la condici\u00f3, o en una fam\u00edlia monoparental, o en els sup\u00f2sits de part m\u00faltiple, o quan la mare o el fill estiguin afectats de discapacitat en un grau igual o superior al 65 per 100. L’increment de la durada \u00e9s \u00fanic, sense que procedeixi la seva acumulaci\u00f3 quan concorrin dues o m\u00e9s circumst\u00e0ncies de les assenyalades.<\/li>\n
                                                          • A l’efecte de la consideraci\u00f3 de la fam\u00edlia nombrosa, s’estar\u00e0 al que es disposa en la Llei 40\/2003, de 18 de novembre, de protecci\u00f3 a les fam\u00edlies nombroses.<\/li>\n
                                                          • S’entendr\u00e0 per fam\u00edlia monoparental la constitu\u00efda per un sol progenitor amb el qual conviu el fill nascut i que constitueix el sustentador \u00fanic de la fam\u00edlia.<\/li>\n
                                                          • S’entendr\u00e0 que existeix part m\u00faltiple quan el nombre de nascuts sigui igual o superior a dos.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                              \n
                                                            • La gesti\u00f3 correspon a l’Institut Nacional de la Seguretat Social, que realitzar\u00e0 el pagament del subsidi, sense que hi hagi cap altra forma de col\u00b7laboraci\u00f3 en la gesti\u00f3 per part de les empreses.<\/li>\n
                                                            • El pagament del subsidi es realitzar\u00e0 per per\u00edodes ven\u00e7uts.<\/li>\n
                                                            • El facultatiu del Servei P\u00fablic de Salut expedir\u00e0 un informe de maternitat que ser\u00e0 presentat davant l’Institut Nacional de la seguretat Social en sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                              2. Paternitat<\/b> <\/b><\/p>\n

                                                              Requisits<\/b><\/p>\n

                                                              Seran beneficiaris del subsidi per paternitat els treballadors que reuneixin els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

                                                                \n
                                                              • Estar afiliat, en alta o en situaci\u00f3 assimilada a l’alta.<\/li>\n
                                                              • Tenir cobert un per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 de cent vuitanta dies, dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici d’aquesta suspensi\u00f3, o, alternativament, tres-cents seixanta dies al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a l’esmentada data.<\/li>\n
                                                              • En el cas dels treballadors contractats a temps parcial, per acreditar el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 s’aplicaran les mateixes regles que en maternitat.<\/li>\n
                                                              • En el sup\u00f2sit de part, el subsidi correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els sup\u00f2sits d’adopci\u00f3 o acolliment, aquest dret correspondr\u00e0 nom\u00e9s a un dels progenitors, a elecci\u00f3 dels interessats; no obstant aix\u00f2, quan el per\u00edode de descans per maternitat establert per a aquests sup\u00f2sits sigui gaudit \u00edntegrament per un dels progenitors, el dret a la suspensi\u00f3 per paternitat \u00fanicament podr\u00e0 ser exercit per l’altre.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                 <\/b><\/p>\n

                                                                Situacions assimilades a l’alta<\/b><\/p>\n

                                                                Igual que en la maternitat  contributiva. <\/b><\/p>\n

                                                                Quantia de la prestaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                                Igual que en la maternitat  contributiva. <\/b><\/p>\n

                                                                Naixement del dret<\/b><\/p>\n

                                                                A partir del mateix dia en qu\u00e8 comenci el per\u00edode de suspensi\u00f3 corresponent. <\/b><\/p>\n

                                                                Durada i extinci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                • En els sup\u00f2sits de naixement de fill, adopci\u00f3 o acolliment la suspensi\u00f3 ser\u00e0 de tretze dies ininterromputs, ampliables en el sup\u00f2sit de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en dos dies m\u00e9s per cada fill o menor acollit a partir del segon. No obstant aix\u00f2 si el nou naixement, adopci\u00f3 o acolliment es produeix en una fam\u00edlia nombrosa o s’adquireix aquesta condici\u00f3 amb el nou naixement, adopci\u00f3 o acolliment o quan en la fam\u00edlia exist\u00eds pr\u00e8viament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33 per 100, la suspensi\u00f3 ser\u00e0 de vint dies.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                  Aquesta durada s’ampliar\u00e0 en el sup\u00f2sit de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en dos dies m\u00e9s per cada fill a partir del segon.<\/p>\n

                                                                  Tamb\u00e9 tindr\u00e0 una durada de vint dies ininterromputs quan el fill nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33 per 100.<\/p>\n

                                                                  Aquesta suspensi\u00f3 \u00e9s independent del gaudi compartit dels per\u00edodes de descans per maternitat.<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • Aquest dret es podr\u00e0 exercir durant el per\u00edode compr\u00e8s des de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill, o des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3 o a partir de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment, fins que finalitzi el per\u00edode de descans de maternitat per part, adopci\u00f3 o acolliment, o immediatament despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d’aquest per\u00edode.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                      \n
                                                                    • La  suspensi\u00f3 de contracte es podr\u00e0 gaudir a jornada completa o en r\u00e8gim de jornada parcial d’un m\u00ednim del 50 per 100 previ acord entre empresari i treballador.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                        \n
                                                                      • El subsidi per paternitat s’extingir\u00e0 pel transcurs del termini de durada establert, per reincorporaci\u00f3 volunt\u00e0ria al treball, per causar el beneficiari pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 o d’incapacitat permanent, o per defunci\u00f3 del beneficiari. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        Denegaci\u00f3, anul\u00b7laci\u00f3 o suspensi\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                                        Igual que en la maternitat. <\/b><\/p>\n

                                                                        Paternitat i desocupaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                                        Igual que en la maternitat. <\/b><\/p>\n

                                                                        Gesti\u00f3 i documentaci\u00f3<\/b><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        • La gesti\u00f3 correspon a l’Institut Nacional de la Seguretat Social, que realitzar\u00e0 el pagament del subsidi, sense que hi hagi cap forma de col\u00b7laboraci\u00f3 en la gesti\u00f3 per part de les empreses.<\/li>\n
                                                                        • El subsidi s’abonar\u00e0 en un \u00fanic pagament, encara que no hagi finalitzat el gaudi del per\u00edode de descans<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                          Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n

                                                                           <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                          Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat  Perqu\u00e8 els treballadors sol\u00b7licitin la prestaci\u00f3 per maternitat\/paternitat, l\u2019empresa els ha de lliurar el certificat d\u2019empresa informant de la situaci\u00f3 del treballador, la data d\u2019inici del descans per maternitat\/paternitat i altres dades de cotitzaci\u00f3. Les prestacions econ\u00f2miques per maternitat o paternitat tracten de cobrir la p\u00e8rdua de rendes del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1824","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar","entry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sellar\u00e8s Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-11-04T07:12:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-01T11:22:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"infozuk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"infozuk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"infozuk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e52ed7c5fcf8e676ff5001d3e06e030b\"},\"headline\":\"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\\\/paternitat\",\"datePublished\":\"2014-11-04T07:12:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-01T11:22:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/\"},\"wordCount\":4352,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sin categorizar\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/\",\"name\":\"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\\\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-11-04T07:12:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-01T11:22:41+00:00\",\"description\":\"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\\\/paternitat\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\\\/paternitat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/\",\"name\":\"Sellar\u00e8s Assessors\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#organization\",\"name\":\"Sellar\u00e8s Assessors\",\"alternateName\":\"Sellares Asesores\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-principal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-principal.png\",\"width\":210,\"height\":65,\"caption\":\"Sellar\u00e8s Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/sellares-assessors\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e52ed7c5fcf8e676ff5001d3e06e030b\",\"name\":\"infozuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"infozuk\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sellaresga.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/sellaresga.com\\\/ca\\\/author\\\/infozuk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors","description":"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors","og_description":"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat","og_url":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/","og_site_name":"Sellar\u00e8s Assessors","article_published_time":"2014-11-04T07:12:10+00:00","article_modified_time":"2023-03-01T11:22:41+00:00","author":"infozuk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"infozuk","Temps estimat de lectura":"19 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/"},"author":{"name":"infozuk","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#\/schema\/person\/e52ed7c5fcf8e676ff5001d3e06e030b"},"headline":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat","datePublished":"2014-11-04T07:12:10+00:00","dateModified":"2023-03-01T11:22:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/"},"wordCount":4352,"publisher":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#organization"},"articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/","url":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/","name":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat - Sellar\u00e8s Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#website"},"datePublished":"2014-11-04T07:12:10+00:00","dateModified":"2023-03-01T11:22:41+00:00","description":"Les prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/prestacions-en-suposits-de-maternitatpaternitat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prestacions en sup\u00f2sits de maternitat\/paternitat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#website","url":"https:\/\/sellaresga.com\/","name":"Sellar\u00e8s Assessors","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sellaresga.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#organization","name":"Sellar\u00e8s Assessors","alternateName":"Sellares Asesores","url":"https:\/\/sellaresga.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sellaresga.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-principal.png","contentUrl":"https:\/\/sellaresga.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-principal.png","width":210,"height":65,"caption":"Sellar\u00e8s Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/company\/sellares-assessors"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sellaresga.com\/#\/schema\/person\/e52ed7c5fcf8e676ff5001d3e06e030b","name":"infozuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cfc50891244bb4b5fa6213e74289612f38a670c1ef3501ca39a8d2b3779c705?s=96&d=mm&r=g","caption":"infozuk"},"sameAs":["https:\/\/www.sellaresga.com"],"url":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/author\/infozuk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1824"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6580,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1824\/revisions\/6580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}