{"id":4309,"date":"2020-07-02T08:22:46","date_gmt":"2020-07-02T06:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sellaresga.com\/legal-proteccion-de-datos-informacion-de-los-candidatos-sobre-coronavirus-en-la-contratacion-de-personal\/"},"modified":"2023-03-01T09:03:18","modified_gmt":"2023-03-01T09:03:18","slug":"legal-proteccion-de-datos-informacion-de-los-candidatos-sobre-coronavirus-en-la-contratacion-de-personal-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sellaresga.com\/ca\/legal-proteccion-de-datos-informacion-de-los-candidatos-sobre-coronavirus-en-la-contratacion-de-personal-2\/","title":{"rendered":"Legal \u2013 Protecci\u00f3 de dades. Informaci\u00f3 dels candidats sobre coronavirus en la contractaci\u00f3 de personal"},"content":{"rendered":"

La informaci\u00f3 d\u2019haver patit el coronavirus i desenvolupat anticossos d\u2019aquesta malaltia \u00e9s una dada personal relativa a la salut<\/strong>, que el Reglament General de Protecci\u00f3 de Dades la qualifica en el seu article 9, de categoria especial<\/strong>, aix\u00f2 vol dir que obtenir i fer \u00fas d\u2019aquesta dada per l\u2019empresa ocupadora est\u00e0 subjecte a la normativa de protecci\u00f3 de dades.<\/p>\n

L\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades (AEPD) adverteix que les pr\u00e0ctiques consistents en sol\u00b7licitar als\/les candidats\/es a un lloc de treball la informaci\u00f3 per saber si han passat la COVID-19 i desenvolupat anticossos, com a requisit per accedir al lloc de treball ofert, constitueixen una vulneraci\u00f3 de la normativa<\/strong> de protecci\u00f3 de dades aplicable.<\/p>\n

En tractar-se d\u2019una dada relativa a la salut de les persones, \u00e9s necess\u00e0ria la concurr\u00e8ncia d\u2019algunes de les excepcions previstes en el Reglament per poder fer \u00fas del seu tractament, excepcions per\u00f2, no s\u00f3n, a criteri de l\u2019AEPD, aplicables en aquest cas:<\/p>\n

1.- Consentiment lliure<\/strong>: en aquest cas, existeix un clar desequilibri entre les parts. El consentiment resta condicionat per la necessitat o la voluntat d\u2019accedir a un lloc de treball, fet que anul\u00b7la la llibertat de la persona. Conseq\u00fcentment, no ser\u00e0 l\u00edcit un tractament de dades de salut com l\u2019esmentat per part de l\u2019empresa basant-se en un consentiment de la persona candidata, per no \u00e9sser aquest un consentiment lliure.<\/strong><\/p>\n

2.- La base jur\u00eddica de l\u2019execuci\u00f3 d\u2019un contracte<\/strong>: no \u00e9s aplicable, doncs la sol\u00b7licitud d\u2019aquesta dada de salut no \u00e9s necess\u00e0ria per l\u2019execuci\u00f3 o formalitzaci\u00f3 del contracte de treball, es vulnera el principi de minimitzaci\u00f3 de les dades.<\/strong><\/p>\n

3.- Per atendre les obligacions i l\u2019exercici de drets espec\u00edfics del responsable o l\u2019interessat en l\u2019\u00e0mbit del dret laboral<\/strong>: no \u00e9s aplicable. Sol\u00b7licitar informaci\u00f3 sobre l\u2019estat d\u2019immunitat front la COVID-19 va m\u00e9s enll\u00e0 de les obligacions i drets espec\u00edfics que la legislaci\u00f3 de Dret laboral i de la seguretat i protecci\u00f3 social imposa a l\u2019empresa. Primerament, perqu\u00e8 la persona interessada encara no \u00e9s empleada per tant, l\u2019empresa no t\u00e9 obligacions o drets espec\u00edfics vers a aquesta i, en segon lloc, perqu\u00e8 aquesta informaci\u00f3, no contribueix a la protecci\u00f3 de la resta de personal o de la pr\u00f2pia persona doncs els protocols de prevenci\u00f3 de riscos, adoptats per les autoritats sanit\u00e0ries i laborals, s\u2019apliquen per igual a tot el personal, i estan orientats a la pres\u00e8ncia d\u2019infecci\u00f3 als casos sospitosos, aquests protocols no estableixen cap excepci\u00f3 per a persones que ja hagin patit la malaltia. <\/strong><\/p>\n

En base a tot aix\u00f2, no existeix base jur\u00eddica<\/strong> pel seu tractament, i segons diu la pr\u00f2pia AEPD, la finalitat del tractament, tampoc seria leg\u00edtima<\/strong>. Doncs la sol\u00b7licitud d\u2019informaci\u00f3 sobre la immunitat a la COVID-19, com a requisit per accedir a un lloc de treball, donaria lloc a una difer\u00e8ncia de tracte que no obeeix a una justificaci\u00f3 objectiva i raonable.<\/p>\n

Aquesta dada de salut no pot \u00e9sser objecte de tractament per l\u2019empresa ni \u00e9sser sol\u00b7licitat als candidats a una ocupaci\u00f3.<\/em><\/strong><\/p>\n

I si s\u00f3n les pr\u00f2pies persones candidates qui inclouen aquesta informaci\u00f3 en els seus curr\u00edculums?<\/p>\n

L\u2019empresa no podr\u00e0 fer \u00fas d\u2019aquesta informaci\u00f3<\/strong> que a m\u00e9s, requeriria d\u2019una verificaci\u00f3 que com s\u2019ha assenyalat, seria il\u00b7l\u00edcita. L\u2019empresa procedir\u00e0 a suprimir aquesta informaci\u00f3 per no infringir la normativa de protecci\u00f3 de dades procedint, si no es pot assegurar que la dada de la immunitat no influir\u00e0 en la decisi\u00f3 que finalment s\u2019adopti,  la destrucci\u00f3 del curr\u00edculum i eliminaci\u00f3 del candidat del proc\u00e9s selectiu.<\/p>\n

Com sempre, per a qualsevol dubte o m\u00e9s informaci\u00f3 sobre aquesta entrada, aix\u00ed com si est\u00e0s interessat \/ da en con\u00e8ixer millor la nostra organitzaci\u00f3 i els nostres serveis, pots sol\u00b7licitar cita pr\u00e8via, tel\u00e8fon 934674467, qualsevol mati, de dilluns a divendres, entre les 8:30 i les 14:00, i a les tardes, de dilluns a dijous entre les 15:00 i les 17:00 hores.<\/p>\n

Si vols rebre les nostres novetats, subscriu-te a la nostra newsletter. Segueix-nos  a trav\u00e9s de les xarxes socials,<\/p>\n