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Años de experiencia
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Asesoramiento legal laboral contencioso
Asesoramiento legal laboral para empresas en conflictos y juicios
Despidos, sanciones, reclamaciones y representación legal. Te defendemos ante cualquier conflicto laboral.
Desde Sellarès Assessors te ofrecemos un servicio completo de asesoramiento legal laboral contencioso. Te representamos ante el SMAC, los tribunales y la Inspección de Trabajo en procedimientos por despidos, sanciones, reclamaciones de cantidades y otros conflictos laborales. Te ayudamos a tomar decisiones con base legal, prevenir riesgos y actuar con solidez en cada fase del proceso.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Contacta con nosotros
Nuestro servicio de gestión de nóminas en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa laboral y mantener la operativa diaria bajo control.
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
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Altas, bajas y contratación
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Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
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- Firma digital de documentos laborales
Nuestro servicio de gestión laboral externalizada en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y mantener la operativa diaria bajo control.
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
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Tecnología y reporting
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Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
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- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
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Lo qué incluye nuestro servicio de defensa legal laboral: Representación, estrategia legal y soporte técnico ante cualquier conflicto
Asesoramiento y estrategia ante conflictos
- Análisis legal de la situación y viabilidad del caso
- Orientación sobre despidos, sanciones y reclamaciones
- Evaluación de riesgos legales y económicos
- Propuesta de alternativas antes de judicializar
Conciliaciones y procedimientos previos
- Preparación y asistencia en actos de conciliación (SMAC)
- Negociación con la parte trabajadora o su representación
- Redacción de acuerdos y cláusulas de cierre
- Documentación preventiva en caso de juicio
Representación legal y defensa procesal
- Procedimientos judiciales por despido, sanción o cantidad
- Defensa ante demandas individuales o colectivas
- Coordinación con peritajes, testigos y pruebas
- Informes y asistencia técnica en vistas y audiencias
¿Estás seguro de poder afrontar un conflicto laboral sin asesoramiento legal? Situaciones comunes que pueden derivar en sanciones, juicios o daños económicos
Redacción incorrecta de la carta de despido
Un error formal puede convertir un despido procedente en improcedente.
Sanciones sin base jurídica clara
Las medidas disciplinarias deben estar justificadas y bien documentadas.
No acudir con preparación a una conciliación
Un mal acuerdo puede costarte más que una sentencia.
Presión para firmar acuerdos sin asesoramiento
Firmar sin revisar implica riesgos legales innecesarios.
Demoras que empeoran la posición de la empresa
En lo laboral, actuar tarde suele jugar en contra.
Desconocimiento de jurisprudencia o convenios aplicables
La normativa laboral cambia y cada sector tiene matices que hay que conocer.
Defensa legal con estrategia, experiencia y sentido empresarial
En Sellarès Assessors no solo actuamos como abogados: te acompañamos como asesores que entienden la realidad de la empresa. Analizamos tu situación, valoramos riesgos y te orientamos sobre la vía más eficiente: conciliación, negociación o juicio. Nuestra prioridad es proteger tus intereses y resolver el conflicto con la menor exposición legal y reputacional posible. Más de 50 años defendiendo a empresas nos avalan.
Muchos conflictos laborales pueden evitarse o resolverse sin llegar a juicio si se actúa con previsión. Por eso no solo intervenimos cuando el problema estalla: te ayudamos a actuar correctamente desde el primer paso, con cartas bien redactadas, decisiones estratégicas y soporte en cada fase del procedimiento. Nuestro acompañamiento legal no termina en la sala: empieza con una llamada para evitar que llegues allí.
Metodología clara y soporte legal especializado: Actuar con criterio y respaldo profesional desde el primer momento
Nuestro enfoque combina asesoramiento legal, conocimiento procesal y visión empresarial. Te guiamos desde el primer indicio de conflicto hasta la resolución del procedimiento, con una metodología estructurada y documentación adaptada a cada caso.
- Análisis técnico y propuesta de estrategia
- Redacción legal de comunicaciones y sanciones
- Preparación de documentación probatoria
- Representación completa ante SMAC y juzgados
Conoce a Sellarès Assessors
En Sellarès Assessors acompañamos a pymes desde hace más de cinco décadas.
Nuestro equipo multidisciplinar ofrece asesoramiento integral en las áreas laboral, fiscal, contable y legal, con una mirada estratégica, humana y tecnológicamente actualizada.
Cifras que avalan nuestro compromiso
Contar con asesoramiento legal en el momento oportuno puede marcar la diferencia entre un conflicto controlado y un problema serio. En Sellarès Assessors te ayudamos a valorar todas las opciones y a actuar con seguridad, previsión y coherencia legal, incluso en los momentos más delicados.
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Años de excelencia
50
Profesionales
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Nóminas al mes
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horas anuales de capacitación
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de nuestros clientes satisfechos
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liquidaciones tributarias anuales
Sellarès en números: Referencias y datos
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profesionales
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nóminas mensuales
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liquidaciones tributarias anuales
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horas anuales invertidas en formación de los equipos de trabajo
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de satisfacción de nuestros clientes
Laura Ariza Serrat
Directora Área Legal, Directora de RRHH
Abogada
Certificada en Compliance
Máster en Habilidades Directivas
Lo importante no es solo ganar el juicio, es evitarlo cuando conviene
Lo que otras empresas nos preguntan sobre asesoramiento legal laboral
¿Cuándo debo acudir a asesoramiento legal ante un conflicto laboral?
Lo ideal es hacerlo desde el primer momento en que detectes un posible conflicto: antes de entregar una carta de despido, sancionar o responder a una reclamación. Esto permite valorar opciones, evitar errores formales y actuar con margen de maniobra.
¿Qué diferencia hay entre una conciliación y un juicio?
La conciliación, como la del SMAC, es un acto previo obligatorio en la mayoría de conflictos laborales. Sirve para intentar llegar a un acuerdo sin ir a juicio. Si no hay acuerdo, se continúa con la vía judicial. Ambos requieren preparación y asesoramiento legal.
¿Qué riesgos tiene despedir sin un análisis legal previo?
Puedes enfrentarte a una demanda por despido improcedente o nulo, con indemnizaciones elevadas, readmisión obligatoria o sanciones por discriminación. Además, puede generar daños reputacionales y desmotivación interna si no se gestiona bien.
¿También defendéis a empresas ante reclamaciones de salarios o cantidades?
Sí. Representamos a la empresa en procedimientos por reclamaciones de sueldos impagados, bonus, vacaciones, diferencias salariales y otros conceptos. Evaluamos la viabilidad del caso y preparamos la documentación adecuada para su defensa.
¿El servicio incluye la redacción de cartas de despido o sanción?
Sí. Redactamos comunicaciones disciplinarias, cartas de despido y cualquier documento legal necesario para actuar con seguridad y prevenir conflictos futuros.
¿Puede intervenir también la Inspección de Trabajo?
Sí, especialmente si hay denuncias paralelas o colectivos implicados. En ese caso, te acompañamos en la gestión de la actuación inspectora, elaboramos respuestas y defendemos la actuación empresarial con base legal.
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