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Años de experiencia
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Compliance laboral y normativa sociolaboral
Compliance laboral para empresas con visión legal y operativa
Te ayudamos a cumplir con la normativa sociolaboral vigente mediante un sistema de prevención eficaz, flexible y bien documentado.
En Sellarès Assessors desarrollamos un sistema de compliance laboral adaptado al tamaño y actividad de tu empresa. Evaluamos tu grado de cumplimiento, implementamos los protocolos obligatorios y te acompañamos en la integración de medidas clave: igualdad, acoso, desconexión digital, canal de denuncias, entre otros. Evita sanciones, protege tu reputación y cumple con seguridad jurídica.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Contacta con nosotros
Nuestro servicio de gestión de nóminas en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa laboral y mantener la operativa diaria bajo control.
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
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Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
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Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
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- Firma digital de documentos laborales
Nuestro servicio de gestión laboral externalizada en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y mantener la operativa diaria bajo control.
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
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Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
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- Firma digital de documentos laborales
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Lo qué incluye nuestro servicio de compliance laboral: Todas las medidas y protocolos que exige hoy la normativa sociolaboral
Diagnóstico y revisión normativa
- Auditoría legal interna del cumplimiento sociolaboral
- Evaluación de documentación, contratos y procesos
- Detección de riesgos legales y puntos críticos
- Informe personalizado con recomendaciones
Implantación de medidas clave
- Protocolos de acoso laboral, sexual y LGTBI
- Registro retributivo y valoración de puestos
- Plan de igualdad, medidas de conciliación y lenguaje inclusivo
- Protocolo de desconexión digital y acuerdos de teletrabajo
Sistemas de gestión y soporte continuo
- Implantación del canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023
- Codificación ética y guía de bienvenida
- Registro de jornada y procedimientos internos
- Formación, plantillas y acompañamiento legal permanente
¿Estás seguro de que tu empresa cumple con toda la normativa laboral? Riesgos que evitamos con un sistema de compliance laboral adaptado
Falta de protocolos exigidos por ley
Toda empresa debe contar con medidas frente al acoso, desconexión digital y más.
Documentación incompleta o mal estructurada
Un inspector puede exigir el registro retributivo, el canal de denuncias o el plan de igualdad.
Desconocimiento del alcance real del cumplimiento
No basta con tener documentos: hay que aplicarlos y acreditarlo.
Reacción tardía ante cambios legislativos
La normativa evoluciona y exige respuesta ágil y trazable.
Falta de coherencia interna en la gestión del personal
Sin procedimientos claros, cada responsable actúa a su manera.
Riesgo reputacional ante clientes, empleados o inversores
Un incumplimiento visible puede afectar tu imagen y relaciones estratégicas.
Más que cumplimiento: protección legal, orden interno y reputación
Implantar un sistema de compliance no es rellenar documentos. Es anticiparse, organizar y proteger tu empresa. En Sellarès Assessors no aplicamos un checklist genérico: analizamos tu realidad y diseñamos un modelo eficaz y sostenible en el tiempo. Coordinamos el cumplimiento con tus recursos, tu cultura y tu estructura, para que sirva realmente.
El resultado: menos riesgos, mayor trazabilidad, cumplimiento acreditable y un marco de actuación que aporta seguridad a toda la organización. Además, ganarás en eficiencia, reputación y tranquilidad frente a terceros: trabajadores, clientes, administración o auditores.
Herramientas y metodología aplicada: Compliance sin burocracia: útil, claro y adaptado a tu empresa
Aplicamos una metodología clara y escalable. Evaluamos tu punto de partida, priorizamos acciones y diseñamos documentación lista para aplicar. Todas las medidas se entregan acompañadas de plantillas, guías y soporte técnico.
- Cuadro de cumplimiento normativo por área
- Protocolos listos para implantar o adaptar
- Plantillas de formación y comunicación interna
- Revisión legal continua ante cambios normativos
- Plataforma de documentación y seguimiento
Conoce a Sellarès Assessors
En Sellarès Assessors acompañamos a pymes desde hace más de cinco décadas.
Nuestro equipo multidisciplinar ofrece asesoramiento integral en las áreas laboral, fiscal, contable y legal, con una mirada estratégica, humana y tecnológicamente actualizada.
Cifras que avalan nuestro compromiso
Con Sellarès Assessors no solo cumples, sino que lo haces con agilidad, realismo y visión legal. Nuestro equipo monitoriza la normativa, ajusta las medidas a tu empresa y te forma para que se mantenga activo en el tiempo. El compliance es una ventaja competitiva cuando está bien gestionado.
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Años de excelencia
50
Profesionales
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Nóminas al mes
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horas anuales de capacitación
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de nuestros clientes satisfechos
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liquidaciones tributarias anuales
Sellarès en números: Referencias y datos
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Años de experiencia
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profesionales
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nóminas mensuales
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liquidaciones tributarias anuales
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horas anuales invertidas en formación de los equipos de trabajo
85%
de satisfacción de nuestros clientes
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
El cumplimiento no es opcional, pero la forma de gestionarlo sí
¿Dudas sobre cómo implementar el compliance laboral en tu empresa?
¿Qué empresas están obligadas a implantar compliance laboral?
Todas, independientemente del tamaño. Aunque no se exige un sistema formal, sí deben tener los protocolos, registros y medidas sociolaborales exigidas por ley. El compliance ayuda a ordenarlo todo y reducir riesgos.
¿Qué pasa si no tengo canal de denuncias o protocolos de acoso?
Te expones a sanciones administrativas, pérdida de subvenciones o reclamaciones. También puede complicarse la defensa jurídica en caso de conflicto si no demuestras diligencia.
¿Qué protocolos incluye un sistema de compliance laboral?
Incluye como mínimo el protocolo contra el acoso laboral y sexual, el protocolo de desconexión digital, el protocolo LGTBI si aplica, y medidas de igualdad. Además, puede incorporar código ético, canal de denuncias, registro retributivo, valoración de puestos de trabajo y otras medidas según el tipo de empresa y su tamaño.
¿El compliance laboral sustituye al plan de prevención de riesgos?
No. Son sistemas complementarios. El plan de prevención aborda los riesgos físicos y de seguridad, mientras que el compliance laboral se enfoca en los riesgos legales, organizativos y de cumplimiento normativo. Ambos deben estar coordinados y pueden integrarse para mejorar la gestión global.
¿Quién debe participar en la implantación del compliance?
Lo ideal es implicar al equipo directivo, responsables de RRHH o administración, y contar con asesoramiento externo especializado. También es importante que los mandos intermedios reciban formación, ya que son clave en la aplicación práctica de las medidas.
¿Cómo se mantiene actualizado un sistema de compliance laboral?
Debe revisarse de forma periódica, al menos una vez al año o cuando haya cambios legales relevantes. También se actualiza si cambia la estructura de la empresa, el número de empleados o la actividad. Por eso ofrecemos acompañamiento continuo, formación y revisión documental constante.
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