Sí. El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la Ley Orgánica 3/2018, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital fuera del horario laboral. Esto implica que todas las empresas —independientemente de su tamaño o sector— deben establecer una política interna que regule ese derecho y defina cómo se garantiza. No se trata solo de una formalidad: su implantación es exigible y puede ser revisada por la inspección de trabajo o en el marco de otras auditorías, como las de igualdad o riesgos psicosociales.