+50
Años de experiencia
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Profesionales
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Nóminas mensuales
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Plan de Igualdad para Empresas
Plan de Igualdad para Empresas
Cumple con la normativa y crea un entorno laboral justo, seguro y libre de discriminación.
En Sellarès Assessors te ayudamos a implantar planes y medidas de igualdad ajustadas a la normativa vigente. Nuestro servicio está pensado para empresas obligadas por ley o comprometidas con la equidad, ofreciendo diagnóstico, redacción, protocolos, formación y seguimiento. Contamos con más de 50 años de experiencia en asesoramiento laboral y un equipo especializado en igualdad y no discriminación.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Contacta con nosotros
Nuestro servicio de gestión de nóminas en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa laboral y mantener la operativa diaria bajo control.
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
Nuestro servicio de gestión laboral externalizada en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y mantener la operativa diaria bajo control.
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Todo lo que incluye nuestro servicio de igualdad
Diagnóstico y análisis de situación
- Revisión de datos de plantilla y brechas de género
- Estudio de condiciones laborales y procesos internos
- Detección de desigualdades en acceso, promoción y retribución
- Informe base para construir el plan de igualdad
Redacción del plan y medidas concretas
- Redacción completa del plan de igualdad
- Propuesta de medidas adaptadas a la empresa
- Definición de responsables y calendario de ejecución
- Diseño de sistema de seguimiento y evaluación
Protocolos y documentación complementaria
- Protocolos de prevención del acoso
- Medidas de conciliación y lenguaje inclusivo
- Guía de entrevistas y revisión de ofertas de empleo
- Dossier de bienvenida con enfoque igualitario
¿Tu empresa está obligada a tener un plan de igualdad?
No saber si aplica la obligación
El número de personas trabajadoras o el convenio puede exigirlo.
Desconocimiento del procedimiento
No saber por dónde empezar impide cumplir con la ley.
Falta de datos o indicadores
Sin un diagnóstico riguroso, el plan pierde eficacia.
Protocolos inexistentes o genéricos
Las inspecciones laborales exigen documentación específica.
Medidas poco realistas o ineficaces
Implementarlas sin estrategia puede generar rechazo.
Miedo a conflictos internos
El proceso puede malinterpretarse si no se comunica bien.
Planes de Igualdad con acompañamiento completo y sin perder el control
Contar con Sellarès Assessors no significa delegarlo todo a ciegas. Trabajamos contigo para que tu empresa comprenda cada paso y disponga de toda la documentación, protocolos y herramientas. Tendrás asesoramiento continuo y formación para los equipos implicados.
Herramientas y metodología para garantizar resultados
Aplicamos una metodología contrastada, centrada en el cumplimiento normativo y la mejora organizacional. Utilizamos herramientas digitales, indicadores claros y protocolos efectivos para facilitar el cambio.
- Informes personalizados con indicadores de género
- Plantillas y documentos adaptados al sector
- Guías prácticas para procesos de selección y promoción
- Acceso a materiales formativos y protocolos descargables
Conoce a Sellarès Assessors
En Sellarès Assessors acompañamos a pymes desde hace más de cinco décadas.
Nuestro equipo multidisciplinar ofrece asesoramiento integral en las áreas laboral, fiscal, contable y legal, con una mirada estratégica, humana y tecnológicamente actualizada.
Cifras que avalan nuestro compromiso
Más de 50 años asesorando empresas en materia laboral y normativa nos permite acompañarte en procesos complejos como el de igualdad. Conocemos la ley, pero también la realidad de las pymes. Por eso creamos planes viables, eficaces y auditables.
+50
Años de excelencia
50
Profesionales
6.500
Nóminas al mes
3.200
horas anuales de capacitación
85%
de nuestros clientes satisfechos
7.550
liquidaciones tributarias anuales
Sellarès en números: Referencias y datos
+50
Años de experiencia
50
profesionales
6.500
nóminas mensuales
7.550
liquidaciones tributarias anuales
3.200
horas anuales invertidas en formación de los equipos de trabajo
85%
de satisfacción de nuestros clientes
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Experiencia que suma rigor y sensibilidad
Lo que otras empresas ya nos han preguntado antes de iniciar su plan de igualdad
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Todas las que tengan 50 o más personas trabajadoras o lo exija su convenio colectivo.
¿Qué pasa si no tengo plan y estoy obligado?
Puedes recibir sanciones y quedarte fuera de licitaciones o subvenciones.
¿Cuánto tiempo se tarda en implantarlo?
Depende del tamaño y complejidad, pero suele durar entre 2 y 4 meses.
¿Quién debe participar en la elaboración del plan?
La representación legal de las personas trabajadoras o, si no existe, se informa a la plantilla.
¿Incluye la formación a equipos y directivos?
Sí, se ofrece formación específica como parte del servicio.
¿El plan es un documento cerrado o hay seguimiento?
Siempre incluye un sistema de seguimiento y evaluación periódica.
Consúltanos sin compromiso
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Completa el formulario y un experto te contactará para resolver tus dudas.
Respuesta en menos de 24 horas.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
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- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana