+50
Anys d' experiència
50
Professionals
6.500
Nòmines mensuals
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients ens recomana
Article 7.550
Pla d’ Igualtat per a Empreses
Pla d' Igualtat per a Empreses
Compleix amb la normativa i crea un entorn laboral just, segur i lliure de discriminació.
A Sellarès Assessors t’ajudem a implantar plans i mesures d’igualtat ajustades a la normativa vigent. El nostre servei està pensat per a empreses obligades per llei o compromeses amb l’equitat, oferint diagnòstic, redacció, protocols, formació i seguiment. Comptem amb més de 50 anys d’experiència en assessorament laboral i un equip especialitzat en igualtat i no discriminació.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Contacta amb nosaltres
El nostre servei de gestió de nòmines a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa laboral i mantenir l'operativa diària sota control.
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
El nostre servei de gestió laboral externalitzada a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa i mantenir l'operativa diària sota control.
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Tot el que inclou el nostre servei d'igualtat
Diagnòstic i anàlisi de situació
- Revisió de dades de plantilla i bretxes de gènere
- Estudi de condicions laborals i processos interns
- Detecció de desigualtats en accés, promoció i retribució
- Informe base per construir el pla d' igualtat
Redacció del pla i mesures concretes
- Redacció completa del pla d' igualtat
- Proposta de mesures adaptades a l' empresa
- Definició de responsables i calendari d' execució
- Disseny de sistema de seguiment i avaluació
Protocols i documentació complementària
- Protocols de prevenció de l' assetjament
- Mesures de conciliació i llenguatge inclusiu
- Guia d' entrevistes i revisió d' ofertes d' ocupació
- Dossier de benvinguda amb enfocament igualitari
La teva empresa està obligada a tenir un pla d'igualtat?
No saber si aplica l' obligació
El nombre de persones treballadores o el conveni el pot exigir.
Desconeixement del procediment
No saber per on començar impedeix complir amb la llei.
Manca de dades o indicadors
Sense un diagnòstic rigorós, el pla perd eficàcia.
Protocols inexistents o genèrics
Les inspeccions laborals exigeixen documentació específica.
Mesures poc realistes o ineficaces
Implementar-les sense estratègia pot generar rebuig.
Por a conflictes interns
El procés es pot malinterpretar si no es comunica bé.
Plans d' Igualtat amb acompanyament complet i sense perdre el control
Comptar amb Sellarès Assessors no significa delegar-ho tot a cegues. Treballem amb el fet que la teva empresa comprengui cada pas i disposi de tota la documentació, protocols i eines. Tindràs assessorament continu i formació per als equips implicats.
Eines i metodologia per garantir resultats
Apliquem una metodologia contrastada, centrada en el compliment normatiu i la millora organitzacional. Utilitzem eines digitals, indicadors clars i protocols efectius per facilitar el canvi.
- Informes personalitzats amb indicadors de gènere
- Plantilles i documents adaptats al sector
- Guies pràctiques per a processos de selecció i promoció
- Accés a materials formatius i protocols descarregables
Coneix Sellarès Assessors
A Sellarès Assessors acompanyem pimes des de fa més de cinc dècades.
El nostre equip multidisciplinari ofereix assessorament integral en les àrees laboral, fiscal, comptable i legal, amb una mirada estratègica, humana i tecnològicament actualitzada.
Xifres que avalen el nostre compromís
Més de 50 anys assessorant empreses en matèria laboral i normativa ens permet acompanyar-te en processos complexos com el d’igualtat. Coneixem la llei, però també la realitat de les pimes. Per això creem plans viables, eficaços i auditables.
+50
Anys d'excel·lència
50
Professionals
6.500
Nòmines al mes
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients satisfets
Article 7.550
liquidacions tributàries anuals
Sellarès en números: Referències i dades
+50
Anys d’ experiència
50
professionals
6.500
nòmines mensuals
7.550
liquidacions tributàries anuals
3.200
anuals invertides en formació dels equips de treball
85%
de satisfacció dels nostres clients
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Experiència que suma rigor i sensibilitat
El que altres empreses ja ens han preguntat abans d'iniciar el seu pla d'igualtat
Quines empreses estan obligades a tenir un pla d'igualtat?
Totes les que tinguin 50 o més persones treballadores o ho exigeixi el seu conveni col·lectiu.
Què passa si no tinc pla i estic obligat?
Pots rebre sancions i quedar-te fora de licitacions o subvencions.
Quant temps es triga a implantar-lo?
Depèn de la mida i complexitat, però sol durar entre 2 i 4 mesos.
Qui ha de participar en l'elaboració del pla?
La representació legal de les persones treballadores o, si no n’ hi ha, s’ informa la plantilla.
Inclou la formació a equips i directius?
Sí, s’ofereix formació específica com a part del servei.
El pla és un document tancat o hi ha seguiment?
Sempre inclou un sistema de seguiment i avaluació periòdica.
Consúltans sense compromís
Fa el primer pas ara
Completa el formulari i un expert et contactarà per resoldre els teus dubtes.
Resposta en menys de 24 hores.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana