+50
Años de experiencia
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Profesionales
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Nóminas mensuales
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de nuestros clientes nos recomienda
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Protocolo de acoso laboral
Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de género
Redactamos, implantamos y acompañamos a tu empresa para cumplir con la ley y proteger a tu equipo.
Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención y actuación frente al acoso. Desde Sellarès Assessors diseñamos e implantamos protocolos adaptados a tu realidad, cumpliendo con la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 10/2022. Acompañamos todo el proceso: redacción, formación, documentación y puesta en marcha del canal de comunicación interna.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Contacta con nosotros
Nuestro servicio de gestión de nóminas en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa laboral y mantener la operativa diaria bajo control.
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
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- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Altas, bajas y contratación
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Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
Nuestro servicio de gestión laboral externalizada en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y mantener la operativa diaria bajo control.
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
Tecnología y reporting
- Cuadros de mando laborales con Power BI
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- Firma digital de documentos laborales
Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Lo que incluye nuestro servicio de protocolos de acoso. Cumple con la normativa y protege a tu equipo con herramientas efectivas.
Diagnóstico y diseño personalizado
- Análisis del entorno laboral y estructura de plantilla
- Identificación de riesgos y puntos críticos
- Redacción de un protocolo a medida
- Definición de órganos internos y responsables
Documentación legal y operativa
- Plantillas de denuncias y comunicaciones
- Definición de plazos, procedimientos y garantías
- Modelo de actuación según el tipo de acoso
- Manual para la persona de referencia
Formación y sensibilización
- Formación obligatoria a toda la plantilla
- Módulos específicos para directivos y responsables
- Talleres prácticos sobre identificación de conductas
- Certificado acreditativo para la empresa
¿Tu empresa aún no tiene protocolo de acoso? Estos son los errores más comunes y sus consecuencias.
Creer que no es obligatorio por tener pocos empleados
Todas las empresas, sin importar el tamaño, deben tenerlo por ley.
Copiar un modelo genérico de internet
No sirve ante una inspección y no se ajusta a tu estructura.
Desconocer cómo actuar si hay una denuncia
Sin protocolo, los procedimientos son arbitrarios y arriesgados.
No tener una persona de referencia formada
Es clave para que las víctimas puedan canalizar sus quejas con seguridad.
No formar al personal
La ley exige sensibilización y prevención, no solo documentación.
Falta de seguimiento del protocolo
Dejarlo “en un cajón” puede generar más problemas que no tenerlo.
Acompañamiento experto en todo el proceso
No basta con entregar un documento. Sellarès Assessors acompaña cada fase: diagnóstico, redacción, validación, formación y seguimiento. Nuestro equipo legal y técnico te asesora de forma personalizada, adaptando el protocolo a tu tamaño, sector y organización interna.
Herramientas y metodología aplicada
Trabajamos con herramientas claras, comprensibles y accesibles para todo el personal. Nuestros modelos incluyen anexos y guías para facilitar su implantación real y efectiva.
- Modelos adaptados según la normativa vigente
- Guía para comisiones instructores o personas de referencia
- Canales de comunicación interna accesibles
- Integración opcional con canal de denuncias y código ético
Conoce a Sellarès Assessors
En Sellarès Assessors acompañamos a pymes desde hace más de cinco décadas.
Nuestro equipo multidisciplinar ofrece asesoramiento integral en las áreas laboral, fiscal, contable y legal, con una mirada estratégica, humana y tecnológicamente actualizada.
Cifras que avalan nuestro compromiso
Sellarès Assessors lleva más de medio siglo ayudando a empresas a cumplir con sus obligaciones legales. Nuestro enfoque en protocolos combina el rigor normativo con herramientas útiles y cercanas para cada empresa, sea cual sea su tamaño.
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Años de excelencia
50
Profesionales
6.500
Nóminas al mes
3.200
horas anuales de capacitación
85%
de nuestros clientes satisfechos
7.550
liquidaciones tributarias anuales
Sellarès en números: Referencias y datos
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Años de experiencia
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profesionales
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nóminas mensuales
7.550
liquidaciones tributarias anuales
3.200
horas anuales invertidas en formación de los equipos de trabajo
85%
de satisfacción de nuestros clientes
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Más de 50 años asesorando con rigor, también en igualdad y prevención
Lo que otras empresas nos preguntan sobre los protocolos de acoso
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso aunque seamos menos de 50 personas?
Sí. La Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 10/2022 establecen que todas las empresas deben disponer de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, sin importar el número de trabajadores. No contar con uno puede suponer sanciones graves y responsabilidades legales.
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de género?
El acoso laboral (o mobbing) se refiere a conductas hostiles prolongadas en el entorno de trabajo. El acoso sexual implica conductas de carácter sexual no consentidas. Y el acoso por razón de género se basa en discriminación derivada del sexo, identidad o expresión de género. Cada uno requiere un tratamiento específico dentro del protocolo.
¿Qué pasa si alguien presenta una queja y no tenemos protocolo?
En caso de denuncia, la empresa puede ser sancionada por no tener un procedimiento interno y por falta de diligencia en su deber de protección. Además, la ausencia de protocolo puede agravar la responsabilidad empresarial ante la inspección o en juicio.
¿Quién debe gestionar una denuncia interna?
El protocolo debe establecer claramente una persona de referencia o comisión instructora formada para recibir, valorar y tramitar las denuncias. Esta persona debe actuar con confidencialidad, neutralidad y garantías para ambas partes.
¿Cómo se forma al personal sobre este tema?
Se realizan sesiones presenciales u online adaptadas a cada grupo: personal general, responsables y dirección. La formación cubre conceptos clave, ejemplos reales, prevención, actuación ante un caso y cómo usar el protocolo. Emitimos certificado acreditativo.
¿Podemos integrar este protocolo en nuestro plan de igualdad?
Sí, y de hecho es lo recomendable. Para empresas de 50 o más personas, el protocolo debe formar parte del plan de igualdad. Para las demás, puede integrarse como una medida propia de igualdad y prevención.
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