+50
Anys d' experiència
50
Professionals
6.500
Nòmines mensuals
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients ens recomana
Article 7.550
Protocol d’ assetjament laboral
Protocol d' assetjament laboral, sexual i per raó de gènere
Redactem, implantem i acompanyem la teva empresa per complir amb la llei i protegir el teu equip.
Totes les empreses estan obligades a tenir un protocol de prevenció i actuació davant l’ assetjament. Des de Sellarès Assessors dissenyem i implantem protocols adaptats a la teva realitat, complint amb la Llei Orgànica 3/2007, el Reial decret 901/2020 i la Llei Orgànica 10/2022. Acompanyem tot el procés: redacció, formació, documentació i posada en marxa del canal de comunicació interna.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Contacta amb nosaltres
El nostre servei de gestió de nòmines a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa laboral i mantenir l'operativa diària sota control.
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
El nostre servei de gestió laboral externalitzada a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa i mantenir l'operativa diària sota control.
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
El que inclou el nostre servei de protocols d' assetjament. Compleix amb la normativa i protegeix el teu equip amb eines efectives.
Diagnòstic i disseny personalitzat
- Anàlisi de l' entorn laboral i estructura de plantilla
- Identificació de riscos i punts crítics
- Redacció d' un protocol a mida
- Definició d' òrgans interns i responsables
Documentació legal i operativa
- Plantilles de denúncies i comunicacions
- Definició de terminis, procediments i garanties
- Model d' actuació segons el tipus d' assetjament
- Manual per a la persona de referència
Formació i sensibilització
- Formació obligatòria a tota la plantilla
- Mòduls específics per a directius i responsables
- Tallers pràctics sobre identificació de conductes
- Certificat acreditatiu per a l' empresa
La teva empresa encara no té protocol d'assetjament? Aquests són els errors més comuns i les seves conseqüències.
Creure que no és obligatori per tenir pocs empleats
Totes les empreses, sense importar la mida, l'han de tenir per llei.
Copiar un model genèric d' internet
No serveix davant d'una inspecció i no s'ajusta a la teva estructura.
Desconèixer com actuar si hi ha una denúncia
Sense protocol, els procediments són arbitraris i arriscats.
No tenir una persona de referència formada
És clau perquè les víctimes puguin canalitzar les seves queixes amb seguretat.
No formar el personal
La llei exigeix sensibilització i prevenció, no només documentació.
Manca de seguiment del protocol
Deixar-ho "en un calaix" pot generar més problemes que no tenir-lo.
Acompanyament expert en tot el procés
No n’hi ha prou amb lliurar un document. Sellarès Assessors acompanya cada fase: diagnòstic, redacció, validació, formació i seguiment. El nostre equip legal i tècnic t’assessora de forma personalitzada, adaptant el protocol a la teva mida, sector i organització interna.
Eines i metodologia aplicada
Treballem amb eines clares, comprensibles i accessibles per a tot el personal. Els nostres models inclouen annexos i guies per facilitar la seva implantació real i efectiva.
- Models adaptats segons la normativa vigent
- Guia per a comissions instructors o persones de referència
- Canals de comunicació interna accessibles
- Integració opcional amb canal de denúncies i codi ètic
Coneix Sellarès Assessors
A Sellarès Assessors acompanyem pimes des de fa més de cinc dècades.
El nostre equip multidisciplinari ofereix assessorament integral en les àrees laboral, fiscal, comptable i legal, amb una mirada estratègica, humana i tecnològicament actualitzada.
Xifres que avalen el nostre compromís
Sellarès Assessors porta més de mig segle ajudant empreses a complir amb les seves obligacions legals. El nostre enfocament en protocols combina el rigor normatiu amb eines útils i properes per a cada empresa, sigui quina sigui la seva mida.
+50
Anys d'excel·lència
50
Professionals
6.500
Nòmines al mes
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients satisfets
Article 7.550
liquidacions tributàries anuals
Sellarès en números: Referències i dades
+50
Anys d’ experiència
50
professionals
6.500
nòmines mensuals
7.550
liquidacions tributàries anuals
3.200
anuals invertides en formació dels equips de treball
85%
de satisfacció dels nostres clients
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Més de 50 anys assessorant amb rigor, també en igualtat i prevenció
El que altres empreses ens pregunten sobre els protocols d'assetjament
És obligatori tenir un protocol d'assetjament encara que siguem menys de 50 persones?
Sí. La Llei Orgànica 3/2007 i la Llei 10/2022 estableixen que totes les empreses han de disposar d’un protocol davant l’assetjament sexual i per raó de sexe, sense importar el nombre de treballadors. No comptar amb un pot suposar sancions greus i responsabilitats legals.
Quina diferència hi ha entre assetjament laboral i assetjament sexual o per raó de gènere?
L’assetjament laboral (o desestit) es refereix a conductes hostils prolongades en l’entorn de treball. L’ assetjament sexual implica conductes de caràcter sexual no consentides. I l’ assetjament per raó de gènere es basa en discriminació derivada del sexe, identitat o expressió de gènere. Cadascú requereix un tractament específic dins del protocol.
Què passa si algú presenta una queixa i no tenim protocol?
En cas de denúncia, l’ empresa pot ser sancionada per no tenir un procediment intern i per manca de diligència en el seu deure de protecció. A més, l’ absència de protocol pot agreujar la responsabilitat empresarial davant la inspecció o en judici.
Qui ha de gestionar una denúncia interna?
El protocol ha d’ establir clarament una persona de referència o comissió instructora formada per rebre, valorar i tramitar les denúncies. Aquesta persona ha d’ actuar amb confidencialitat, neutralitat i garanties per a ambdues parts.
Com es forma el personal sobre aquest tema?
Es realitzen sessions presencials o online adaptades a cada grup: personal general, responsables i direcció. La formació cobreix conceptes clau, exemples reals, prevenció, actuació davant d’ un cas i com usar el protocol. Emetem certificat acreditatiu.
Podem integrar aquest protocol en el nostre pla d'igualtat?
Sí, i de fet és el recomanable. Per a empreses de 50 o més persones, el protocol ha de formar part del pla d’ igualtat. Per a les altres, pot integrar-se com una mesura pròpia d’ igualtat i prevenció.
Consúltans sense compromís
Fa el primer pas ara
Completa el formulari i un expert et contactarà per resoldre els teus dubtes.
Resposta en menys de 24 hores.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana