+50
Anys d' experiència
50
Professionals
6.500
Nòmines mensuals
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients ens recomana
Article 7.550
Compliance laboral i normativa sociolaboral
Compliance laboral per a empreses amb visió legal i operativa
T'ajudem a complir amb la normativa sociolaboral vigent mitjançant un sistema de prevenció eficaç, flexible i ben documentat.
A Sellarès Assessors desenvolupem un sistema de compliance laboral adaptat a la mida i activitat de la teva empresa. Avaluem el teu grau de compliment, implementem els protocols obligatoris i t’acompanyem en la integració de mesures clau: igualtat, assetjament, desconnexió digital, canal de denúncies, entre d’altres. Evita sancions, protegeix la teva reputació i compleix amb seguretat jurídica.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Contacta amb nosaltres
El nostre servei de gestió de nòmines a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa laboral i mantenir l'operativa diària sota control.
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
El nostre servei de gestió laboral externalitzada a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa i mantenir l'operativa diària sota control.
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
El què inclou el nostre servei de compliance laboral: Totes les mesures i protocols que exigeix avui la normativa sociolaboral
Diagnòstic i revisió normativa
- Auditoria legal interna del compliment sociolaboral
- Avaluació de documentació, contractes i processos
- Detecció de riscos legals i punts crítics
- Informe personalitzat amb recomanacions
Implantació de mesures clau
- Protocols d' assetjament laboral, sexual i LGTBI
- Registre retributiu i valoració de llocs
- Pla d' igualtat, mesures de conciliació i llenguatge inclusiu
- Protocol de desconnexió digital i acords de teletreball
Sistemes de gestió i suport continu
- Implantació del canal de denúncies conforme a la Llei 2/2023
- Codificació ètica i guia de benvinguda
- Registre de jornada i procediments interns
- Formació, plantilles i acompanyament legal permanent
Estàs segur que la teva empresa compleix amb tota la normativa laboral? Riscos que evitem amb un sistema de compliance laboral adaptat
Manca de protocols exigits per llei
Tota empresa ha de comptar amb mesures davant l' assetjament, desconnexió digital i més.
Documentació incompleta o mal estructurada
Un inspector pot exigir el registre retributiu, el canal de denúncies o el pla d' igualtat.
Desconeixement de l' abast real del compliment
No n'hi ha prou amb tenir documents: cal aplicar-los i acreditar-ho.
Reacció tardana davant canvis legislatius
La normativa evoluciona i exigeix resposta àgil i traçable.
Manca de coherència interna en la gestió del personal
Sense procediments clars, cada responsable actua a la seva manera.
Risc reputacional davant de clients, empleats o inversors
Un incompliment visible pot afectar la teva imatge i relacions estratègiques.
Més que compliment: protecció legal, ordre intern i reputació
Implantar un sistema de compliance no és omplir documents. És anticipar-se, organitzar i protegir la teva empresa. A Sellarès Assessors no apliquem un checklist genèric: analitzem la teva realitat i dissenyem un model eficaç i sostenible en el temps. Coordinem el compliment amb els teus recursos, la teva cultura i la teva estructura, perquè serveixi realment.
El resultat: menys riscos, major traçabilitat, compliment acreditable i un marc d’ actuació que aporta seguretat a tota l’ organització. A més, guanyaràs en eficiència, reputació i tranquil·litat davant tercers: treballadors, clients, administració o auditors.
Eines i metodologia aplicada: Compliance sense burocràcia: útil, clar i adaptat a la teva empresa
Apliquem una metodologia clara i escalable. Avaluem el teu punt de partida, prioritzem accions i dissenyem documentació llesta per aplicar. Totes les mesures es lliuren acompanyades de plantilles, guies i suport tècnic.
- Quadre de compliment normatiu per àrea
- Protocols llestos per implantar o adaptar
- Plantilles de formació i comunicació interna
- Revisió legal contínua davant canvis normatius
- Plataforma de documentació i seguiment
Coneix Sellarès Assessors
A Sellarès Assessors acompanyem pimes des de fa més de cinc dècades.
El nostre equip multidisciplinari ofereix assessorament integral en les àrees laboral, fiscal, comptable i legal, amb una mirada estratègica, humana i tecnològicament actualitzada.
Xifres que avalen el nostre compromís
Amb Sellarès Assessors no només compleixes, sinó que ho fas amb agilitat, realisme i visió legal. El nostre equip monitoritza la normativa, ajusta les mesures a la teva empresa i et forma perquè es mantingui actiu en el temps. El compliance és un avantatge competitiu quan està ben gestionat.
+50
Anys d'excel·lència
50
Professionals
6.500
Nòmines al mes
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients satisfets
Article 7.550
liquidacions tributàries anuals
Sellarès en números: Referències i dades
+50
Anys d’ experiència
50
professionals
6.500
nòmines mensuals
7.550
liquidacions tributàries anuals
3.200
anuals invertides en formació dels equips de treball
85%
de satisfacció dels nostres clients
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
El compliment no és opcional, però la forma de gestionar-lo sí
Dubtes sobre com implementar el compliance laboral a la teva empresa?
Quines empreses estan obligades a implantar compliance laboral?
Totes, independentment de la mida. Tot i que no s’exigeix un sistema formal, sí que han de tenir els protocols, registres i mesures sociolaborals exigides per llei. El compliance ajuda a ordenar-ho tot i reduir riscos.
Què passa si no tinc canal de denúncies o protocols d'assetjament?
T’exposes a sancions administratives, pèrdua de subvencions o reclamacions. També es pot complicar la defensa jurídica en cas de conflicte si no demostres diligència.
Quins protocols inclou un sistema de compliance laboral?
Inclou com a mínim el protocol contra l’ assetjament laboral i sexual, el protocol de desconnexió digital, el protocol LGTBI si aplica, i mesures d’ igualtat. A més, pot incorporar codi ètic, canal de denúncies, registre retributiu, valoració de llocs de treball i altres mesures segons el tipus d’ empresa i la seva mida.
El compliance laboral substitueix el pla de prevenció de riscos?
No. Són sistemes complementaris. El pla de prevenció aborda els riscos físics i de seguretat, mentre que el compliance laboral s’enfoca en els riscos legals, organitzatius i de compliment normatiu. Ambdós han d’ estar coordinats i poden integrar-se per millorar la gestió global.
Qui ha de participar en la implantació del compliance?
L’ideal és implicar l’equip directiu, responsables de RRHH o administració, i comptar amb assessorament extern especialitzat. També és important que els comandaments intermedis rebin formació, ja que són clau en l’ aplicació pràctica de les mesures.
Com es manté actualitzat un sistema de compliance laboral?
S’ ha de revisar de manera periòdica, almenys una vegada a l’ any o quan hi hagi canvis legals rellevants. També s’ actualitza si canvia l’ estructura de l’ empresa, el nombre d’ empleats o l’ activitat. Per això oferim acompanyament continu, formació i revisió documental constant.
Consúltans sense compromís
Fa el primer pas ara
Completa el formulari i un expert et contactarà per resoldre els teus dubtes.
Resposta en menys de 24 hores.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana