+50
Anys d' experiència
50
Professionals
6.500
Nòmines mensuals
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients ens recomana
Article 7.550
Desconnexió digital
Desconnexió digital i benestar laboral per a empreses
Compleix amb la normativa i protegeix el dret del teu equip a desconnectar fora de l'horari laboral.
A Sellarès Assessors t’ajudem a implementar el protocol de desconnexió digital a la teva empresa, tal com estableix l’article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors, introduït per la Llei Orgànica 3/2018. Redactem i implantem el document, l’integrem en les teves polítiques internes i et guiem en les mesures de sensibilització necessàries. Un pas clau cap al benestar laboral i el compliment normatiu.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Contacta amb nosaltres
El nostre servei de gestió de nòmines a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa laboral i mantenir l'operativa diària sota control.
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
El nostre servei de gestió laboral externalitzada a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa i mantenir l'operativa diària sota control.
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Què inclou el nostre servei de desconnexió digital. Una implantació completa, adaptada a la realitat de la teva empresa.
Redacció del protocol obligatori
- Document conforme a la LOPDGDD
- Adaptat al teu sector i model de jornada
- Inclusió d' excepcions justificades
- Integració en el reglament intern o pla d' igualtat
Orientació i implantació
- Definició de mesures pràctiques i realistes
- Recomanacions de comunicació interna
- Coordinació amb RRHH i directius
- Suport per integrar el protocol en l' organització
Sensibilització i formació
- Tallers per conscienciar sobre el dret a desconnectar
- Bones pràctiques per a caps i equips
- Materials interns per reforçar el missatge
- Formació complementària en benestar digital
La teva empresa encara no té protocol de desconnexió digital?
Pensar que no és obligatori
Totes les empreses han de tenir un protocol de desconnexió digital, sense importar la seva mida.
No saber com redactar-lo
Un model genèric pot ser insuficient davant d' una auditoria.
Oblidar integrar-lo en la cultura interna
Si només existeix en paper, no compleix la seva funció real ni legal.
No informar el personal
El protocol s' ha de comunicar i formar part del dia a dia.
No preveure excepcions raonables
En alguns sectors és clau establir regles clares per a guàrdies o urgències.
Desconèixer el vincle amb la prevenció de riscos
La desconnexió és una mesura que afecta l'estrès i la salut laboral.
Acompanyament legal i humà en cada pas
No es tracta només de complir una llei, sinó d’aplicar-la de forma útil i realista. A Sellarès Assessors no lliurem un document estàndard: analitzem la teva empresa, redactem un protocol adaptat i et guiem en cada fase, des de la comunicació interna fins a la formació de l’equip. El nostre objectiu és que compleixis amb la normativa, sí, però també que ho facis de forma pràctica, comprensible i coherent amb la teva cultura organitzativa. I això només s’aconsegueix amb acompanyament expert.
Eines i enfocament aplicat. Més enllà del document: gestió real del benestar digital
T’ajudem a definir normes clares sobre ús de dispositius, correus i comunicacions fora de l’horari laboral. El nostre enfocament està basat en la llei, però també en l’experiència pràctica amb equips i responsables.
- Document adaptat i justificat per àrea
- Plantilles de comunicació interna
- Tallers i sessions de sensibilització
- Coordinació amb altres protocols i mesures d’ igualtat
Coneix Sellarès Assessors
A Sellarès Assessors acompanyem pimes des de fa més de cinc dècades.
El nostre equip multidisciplinari ofereix assessorament integral en les àrees laboral, fiscal, comptable i legal, amb una mirada estratègica, humana i tecnològicament actualitzada.
Xifres que avalen el nostre compromís
Complir amb la LOPDGDD no és només una obligació: és una oportunitat per millorar el clima laboral, reduir l’estrès i fomentar relacions laborals més sostenibles. Des de Sellarès Assessors l’enfocem com a part integral de l’estratègia de gestió de persones.
+50
Anys d'excel·lència
50
Professionals
6.500
Nòmines al mes
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients satisfets
Article 7.550
liquidacions tributàries anuals
Sellarès en números: Referències i dades
+50
Anys d’ experiència
50
professionals
6.500
nòmines mensuals
7.550
liquidacions tributàries anuals
3.200
anuals invertides en formació dels equips de treball
85%
de satisfacció dels nostres clients
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Benestar laboral com a part del teu compliment legal
El que altres empreses ens pregunten sobre desconnexió digital
És obligatori tenir un protocol de desconnexió digital?
Sí. L’article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors, introduït per la Llei Orgànica 3/2018, reconeix el dret de les persones treballadores a la desconnexió digital fora de l’horari laboral. Això implica que totes les empreses —independentment de la seva mida o sector— han d’establir una política interna que reguli aquest dret i defineixi com es garanteix. No es tracta només d’ una formalitat: la seva implantació és exigible i pot ser revisada per la inspecció de treball o en el marc d’ altres auditories, com les d’ igualtat o riscos psicosocials.
Què ha d'incloure aquest protocol?
El protocol ha de recollir mesures concretes per evitar la connexió fora de l’ horari laboral, definir excepcions justificades i establir pautes d’ ús de dispositius. També ha de contemplar accions de sensibilització i estar adaptat al model organitzatiu de l’ empresa.
Pot ser un document genèric descarregat d'internet?
No és recomanable. La normativa exigeix que estigui adaptat a la realitat de cada empresa, incloent-hi la tipologia dels llocs de treball, la jornada, el sector i l’ estructura organitzativa. En una inspecció, un model genèric es pot considerar insuficient.
Com es comunica el protocol a la plantilla?
S’ ha de difondre de forma clara, ja sigui per correu, publicació al portal intern o lliurament en mà. A més, s’ ha d’ acompanyar d’ accions formatives o de sensibilització per garantir-ne l’ efectivitat i que no quedi com un simple tràmit documental.
Es pot incorporar al pla d'igualtat?
Sí, i és una bona pràctica. En empreses amb pla d’ igualtat, el protocol de desconnexió digital pot integrar-se com una mesura específica dins de l’ eix de condicions laborals o salut laboral.
Quins beneficis té més enllà del compliment legal?
Millora la salut mental, redueix l’estrès, augmenta la satisfacció laboral i reforça el compromís de l’equip. Implementar-lo correctament no només evita sancions, també té un impacte positiu directe en el benestar i la productivitat.
Consúltans sense compromís
Fa el primer pas ara
Completa el formulari i un expert et contactarà per resoldre els teus dubtes.
Resposta en menys de 24 hores.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana