La formación como inversión estratégica: una apuesta al alza entre las pymes
Durante mucho tiempo, invertir en formación parecía una iniciativa reservada solo a las grandes empresas. Sin embargo, esa percepción ha cambiado. Cada vez más pequeñas y medianas empresas están apostando por planes formativos como parte esencial de su estrategia de crecimiento.
Según el último informe de Pluxee sobre tendencias en Recursos Humanos para 2025, el 70 % de las empresas españolas tiene previsto implementar un plan de formación este año. Lo más sorprendente es que son las pymesquienes están liderando esta transformación: un 82 % de las empresas con entre 50 y 250 empleados ya ha puesto en marcha iniciativas formativas, superando incluso a muchas grandes corporaciones.
¿Por qué este cambio?
En un entorno empresarial cada vez más cambiante y competitivo, la formación se ha convertido en una herramienta clave para responder a los retos actuales:
- Captación de talento: el 97 % de las empresas reconoce dificultades para cubrir vacantes, especialmente por la falta de competencias técnicas. Esto ha impulsado un crecimiento notable en la movilidad interna y ha puesto el foco en la formación de equipos existentes como una solución eficaz.
- Retención del talento: con más del 50 % de los profesionales valorando un cambio de empleo, ofrecer oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje es fundamental. De hecho, el 89 % del talento considera que contar con un buen plan de formación es un motivo decisivo para quedarse en una empresa.
- Transformación digital: el 75 % de las organizaciones planea formar en competencias digitales e inteligencia artificial, y el 66 % priorizará habilidades en liderazgo y gestión de equipos.
Las pequeñas empresas también pueden —y deben— apostar por la formación
Aunque muchos estudios se centran en compañías de más de 50 empleados, en realidad las empresas más pequeñas tienen necesidades formativas igual o incluso más urgentes. Cuanto más reducida es la estructura, más importante es optimizar los recursos disponibles. En este contexto, formar a los equipos se convierte en una palanca estratégica para fidelizar, motivar y competir en igualdad de condiciones.
En Sellarès Assessors, entendemos los desafíos que enfrentan las pymes y les ofrecemos el acompañamiento necesario para tomar decisiones formativas alineadas con sus objetivos. Le ayudamos a diseñar e implementar un plan de formación eficaz, adaptado a su realidad y orientado a fortalecer el compromiso de sus equipos.
La formación para pymes ya no es un gasto, sino una inversión estratégica con impacto directo en la competitividad, la fidelización del talento y la transformación digital. En un mercado tan cambiante, formar hoy significa estar preparado para los retos del mañana.
