El 11 de noviembre de 2026 ha convocada una huelga general en Cataluña, también a escala estatal, para reclamar mejoras salariales y medidas ante el encarecimiento de la vivienda, entre otros motivos. La convocaron CCOO, UGT, CGT, IAC, CUERPO y otras organizaciones sindicales, y afecta todos los centros de trabajo y todas las actividades, de las 00.00 a las 24.00 horas.
Servicios esenciales
El DOGC ya ha publicado la orden del Departamento de Empresa y Trabajo que garantiza los servicios esenciales durante la huelga, en los ámbitos de la administración pública, la educación, la seguridad y las emergencias, los suministros, la sanidad, el transporte y otros. Las empresas afectadas por esta orden lo tienen que tener presente en su organización y tienen que establecer los servicios mínimos publicados.
Derechos y obligaciones en una situación de huelga
- La Constitución reconoce el derecho de huelga de las personas trabajadoras para defender sus intereses. Se tiene que respetar la decisión de secundarla o no.
- La persona trabajadora no está obligada a comunicar previamente su decisión a la empresa, y la empresa no puede preguntarle esta información.
- Se tiene que respetar también la libertad de trabajo de quien no quiera sumarse a la huelga.
- Ejercer el derecho de huelga no puede ser causa de despido ni de ninguna sanción.
- Secundar la huelga implica cesar la prestación de servicios y no ocupar el centro de trabajo ni sus dependencias.
Efectos para la persona trabajadora que hace huelga
- Se suspende el contrato de trabajo mientras dure la huelga.
- No presta servicios y la empresa no abona el salario.
- Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social, tanto de la empresa como de la persona trabajadora.
Qué tiene que hacer la empresa
- Presentar a la TGSS un comunicado individual de suspensión del contrato y de cese de la suspensión, por el día de huelga.
- Descontar de la nómina el salario correspondiente al día: salario diario con los complementos, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la de los días de descanso semanal.
Si tenéis dudas sobre como gestionar la huelga a vuestra empresa, nuestro equipo os puede ayudar.
Contacte con nosotros en info@sellaresga.com o bien en el teléfono 934674467
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