El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, que restablece las reglas de revalorización de las pensiones y de cotización a la Seguridad Social para el año 2026.
Esta norma sustituye al anterior RD-ley 16/2025, que quedó derogado por falta de convalidación parlamentaria. Con esta nueva regulación se pretende recuperar la seguridad jurídica y consolidar un marco estable para pensionistas, empresas y profesionales.
A continuación, resumimos las principales novedades en pensiones, bases de cotización y modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para 2026.
Revalorización de las pensiones en 2026
Las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas experimentan en 2026 un incremento general del 2,7 %.
- Pensión máxima: 3.359,60 € mensuales (47.034,40 € anuales).
Este ajuste se calcula en función de la evolución media del IPC de los doce meses anteriores a diciembre de 2025, de acuerdo con el mecanismo de actualización vigente.Nuevas reglas de cotización para 2026
El Real Decreto-ley también introduce actualizaciones relevantes en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, que afectan directamente a empresas y trabajadores.
Bases de cotización
- Base máxima: 5.101,20 € mensuales.
- Bases mínimas: se actualizan de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI mantiene el tipo del 0,90 %, distribuido de la siguiente forma:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo del trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
También se mantiene la cotización adicional de solidaridad para salarios elevados.
Se trata de una cotización progresiva que afecta a la parte del salario que supera la base máxima de cotización, con tramos que pueden llegar hasta:
- 1,46 % para retribuciones superiores a 7.651,80 € mensuales.
Cambios relevantes en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)
Entre las modificaciones incorporadas por el RD-ley destacan:
- Eliminación de la obligación de presentar la declaración de IRPF para mantener la prestación por desempleo.
- Aprobación de una nueva tarifa de primas para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Obligación de comunicar el CNAE-2025, con impacto directo en los tipos de cotización si no se actualiza correctamente.
Entrada en vigor
El Real Decreto-ley 3/2026 entró en vigor el 4 de febrero de 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Existe una excepción:
- Los cambios relativos a la compatibilidad de la jubilación se aplican desde el 29 de diciembre de 2025.
En Sellares Assessors realizamos un seguimiento continuo de todas las novedades laborales y de Seguridad Social.
Si tienes dudas sobre cómo afectan estos cambios a tu empresa o actividad profesional, nuestro equipo puede ayudarte a revisar la situación y planificar las adaptaciones necesarias.
