El acoso laboral y sexual es una realidad que puede afectar a cualquier organización, independientemente de su tamaño o estructura. Aunque a menudo se piensa que solo las grandes empresas deben implantar protocolos, la normativa vigente establece que todas las empresas, incluso las de menos de 50 trabajadores, están obligadas a contar con medidas claras y específicas para prevenir, detectar y actuar ante el acoso.
¿Qué es un protocolo de acoso?
El protocolo de acoso es un documento interno que establece los procedimientos y garantías para prevenir y actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. En concreto, debe incluir:
- Una definición clara de las conductas que constituyen acoso.
- El procedimiento de comunicación y gestión de denuncias, con designación de la persona u órgano de referencia, plazos y garantías.
- Medidas de protección y apoyo para la persona afectada: confidencialidad, ausencia de represalias y acompañamiento durante todo el proceso.
- Compromiso firme de la empresa con la prevención, la sensibilización y la tolerancia cero ante cualquier forma de acoso.
¿Por qué es imprescindible para las pymes?
Cumplimiento legal
La legislación laboral española y la normativa de igualdad obligan a todas las empresas a contar con protocolos de acoso. No disponer de un protocolo puede acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo, daños reputacionales y, en casos graves, responsabilidad penal de la persona jurídica.
Prevención de conflictos
Un protocolo claro y aplicable permite resolver con rapidez y garantías situaciones que, si no se gestionan adecuadamente, pueden derivar en conflictos laborales, demandas judiciales o bajas médicas prolongadas.
Mejora del ambiente laboral
Contar con un protocolo fomenta un clima de confianza y respeto, aumenta la seguridad psicológica del equipo y favorece la captación de talento y la productividad.
Protección de la reputación
Implantar medidas de prevención del acoso demuestra el compromiso real de la empresa con la igualdad, la diversidad y el bienestar de los trabajadores, proyectando una imagen de responsabilidad y solidez ante clientes, proveedores y la sociedad.
¿Cómo te ayudamos desde Sellarès Assessors?
En Sellarès Assessors ofrecemos un servicio integral de compliance laboral adaptado a la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Nos ocupamos de todo el proceso para que tu negocio cumpla la normativa con seguridad y tranquilidad:
- Redacción e implantación del protocolo de acoso, personalizado según el tamaño, sector y estructura de la empresa.
- Formación específica para la plantilla y la persona de referencia, garantizando una aplicación efectiva y respetuosa.
- Guías y materiales prácticos para la gestión de casos y la prevención.
- Acompañamiento legal durante todo el proceso y actualización normativa constante para asegurar el cumplimiento permanente.
Otros protocolos y medidas incluidos en nuestro servicio
Nuestro servicio de compliance laboral para empresas de menos de 50 trabajadores incluye, además:
- Protocolos de desconexión digital, de obligado cumplimiento según la LO 3/2018, de 5 de diciembre.
- Medidas de igualdad y guías de lenguaje inclusivo.
- Registro retributivo y revisión de procesos de selección.
- Canales de denuncia y código ético.
- Prevención de riesgos laborales y acuerdos de teletrabajo.
¿Estás cumpliendo la normativa?
No esperes a tener un problema para actuar. Contar con un protocolo de acoso no es solo una obligación legal, sino también una garantía de bienestar, confianza y sostenibilidad empresarial.
En Sellarès Assessors te ayudamos a implantar protocolos de acoso y otras medidas de compliance laboral adaptadas a tu organización, asegurándote tranquilidad y cumplimiento normativo.
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