En este momento estás viendo Vaga general l’11 de novembre de 2026: què han de saber les empreses

Vaga general l’11 de novembre de 2026: què han de saber les empreses

  • Autor de la entrada:
  • Publicación de la entrada:
  • Categoría de la entrada:Información

L’11 de novembre de 2026 hi ha convocada una vaga general a Catalunya, també a escala estatal, per reclamar millores salarials i mesures davant de l’encariment de l’habitatge, entre altres motius. La van convocar CCOO, UGT, CGT, IAC, COS i altres organitzacions sindicals, i afecta tots els centres de treball i totes les activitats, de les 00.00 a les 24.00 hores.

Serveis essencials

El DOGC ja ha publicat l’ordre del Departament d’Empresa i Treball que garanteix els serveis essencials durant la vaga, en els àmbits de l’administració pública, l’educació, la seguretat i les emergències, els subministraments, la sanitat, el transport i altres. Les empreses afectades per aquesta ordre l’han de tenir present en la seva organització i han d’establir els serveis mínims publicats.

Drets i obligacions en una situació de vaga

  • La Constitució reconeix el dret de vaga de les persones treballadores per defensar els seus interessos. Se n’ha de respectar la decisió de secundar-la o no.
  • La persona treballadora no està obligada a comunicar prèviament la seva decisió a l’empresa, i l’empresa no pot demanar-li aquesta informació.
  • S’ha de respectar també la llibertat de treball de qui no vulgui sumar-se a la vaga.
  • Exercir el dret de vaga no pot ser causa d’acomiadament ni de cap sanció.
  • Secundar la vaga implica cessar la prestació de serveis i no ocupar el centre de treball ni les seves dependències.

Efectes per a la persona treballadora que fa vaga

  • Se suspèn el contracte de treball mentre duri la vaga.
  • No presta serveis i l’empresa no n’abona el salari.
  • Se suspèn l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social, tant de l’empresa com de la persona treballadora.

Què ha de fer l’empresa

  • Presentar a la TGSS un comunicat individual de suspensió del contracte i de cessament de la suspensió, pel dia de vaga.
  • Descomptar de la nòmina el salari corresponent al dia: salari diari amb els complements, la part proporcional de les pagues extraordinàries i la dels dies de descans setmanal.

Si teniu dubtes sobre com gestionar la vaga a la vostra empresa, el nostre equip us pot ajudar.

Contacti amb nosaltres en info@sellaresga.com o bé en el telèfon 934674467

Assessoria comptable per a empreses amb visió estratègica | Sellarés