En este momento estás viendo Cambios en la jubilación forzosa según la Nueva Normativa Laboral

Cambios en la jubilación forzosa según la Nueva Normativa Laboral

  • Autor de la entrada:
  • Categoría de la entrada:Sin categorizar

La jubilación obligatoria es un tema que ha experimentado cambios recientes, especialmente con la entrada en vigor de la Ley 21/2021, de reforma de las pensiones. Esta legislación ha modificado las cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos, afectando directamente a los trabajadores mayores de 68 años.

¿Qué implica la jubilación forzosa?

El Estatuto de los Trabajadores permite que los convenios colectivos incluyan cláusulas que posibiliten la extinción del contrato cuando un trabajador alcanza los 68 años, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

La reciente reforma prohíbe cláusulas que anticipen la jubilación forzosa antes de los 68 años. Además, se establece que la medida debe vincularse a objetivos coherentes de política de empleo, como el relevo generacional mediante la contratación de al menos un nuevo trabajador a tiempo completo.

En casos excepcionales, el límite de 68 años puede reducirse hasta la edad ordinaria de jubilación, especialmente cuando la tasa de empleo de mujeres en una actividad económica es inferior al 20%. La aplicación de esta excepción exige el cumplimiento de requisitos específicos, como la contratación simultánea de al menos una mujer a tiempo completo.

Es crucial estar al tanto de las cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos, ya que la normativa solo se aplica a los acuerdos suscritos a partir del 1 de enero de 2022. En convenios anteriores, estas cláusulas pueden aplicarse hasta tres años después de su vencimiento inicial.

Si su convenio colectivo ha sido publicado o modificado recientemente, es esencial verificar si incluye estas cláusulas y entender las obligaciones asociadas. Además, cualquier cambio en la relación laboral debido a la jubilación forzosa debe ser comunicado previamente a los representantes legales de los trabajadores y al propio afectado.

Si este tema le resulta de interés no dude en contactar con nosotros.