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Protocolo acoso sexual y/o por rázon de sexo en el lugar de trabajo

Desde Sellarès Assessors, en nuestro esfuerzo constante por apoyar a las empresas en la creación de entornos de trabajo seguros y respetuosos, queremos destacar una actualización legislativa relevante que refuerza la importancia de contar con protocolos específicos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo.

El artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 ha establecido de manera explícita la obligatoriedad para todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, de promover condiciones laborales que prevengan delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral de las personas trabajadoras, haciendo especial énfasis en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Esta legislación subraya la necesidad de arbitrar procedimientos específicos para la prevención de estas conductas y para la gestión adecuada de las denuncias o reclamaciones que puedan surgir, asegurando una protección integral que se extiende también al ámbito digital.

Para empresas de más de 50 personas trabajadoras y en cumplimiento de la Ley 4/2023, además de implementar un protocolo específico contra el acoso, deberán incluir medidas específicas para prevenir y abordar el acoso dirigido al colectivo LGTBI. 

Conforme a estas nuevas disposiciones, es imprescindible que su empresa cuente con un marco de actuación bien definido y alineado con los valores de respeto, seguridad e igualdad. Este marco no solo debe enfocarse en atender las situaciones de acoso una vez ocurridas, sino también en implementar estrategias proactivas para prevenir su aparición, beneficiando a toda la plantilla independientemente de la modalidad de contratación y extendiendo su cobertura a prácticas, formación, y colaboración tanto interna como externa.

En Sellarès Assessors, estamos preparados para asistirle en este proceso crítico, ofreciéndole un servicio personalizado que incluye el desarrollo de un protocolo adaptado a las necesidades específicas de su organización. Este servicio abarca desde el diseño del protocolo hasta la provisión de guías de orientación y modelos de denuncia interna, asegurando que su empresa no solo cumpla con la legislación vigente, sino que también fomente una cultura laboral de tolerancia cero hacia el acoso. Asimismo, ofrecemos la formación necesaria para toda la plantilla con el objetivo de sensibilizar en materia de protección integral contra las violencias sexuales.   

Este compromiso con la creación de un ambiente de trabajo libre de violencia y discriminación es más que una obligación legal; es una inversión en el bienestar de su equipo y en la reputación de su empresa. Estamos aquí para guiarle en cada paso del camino hacia el cumplimiento de estos importantes requisitos legales y éticos.

Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a adaptar su empresa a estos cambios legislativos y reforzar su compromiso con un entorno laboral seguro y respetuoso, por favor, contáctenos.

Para ampliar la información al respecto, puede contactar directamente con nuestra área Legal mediante el correo electrónico legal@sellaresga.com o bien por teléfono marcando las extensiones 2137 (Maribel Vaquero) o 2124 (Laura Ariza).

Agradecemos su atención y quedamos a su disposición para cualquier consulta o aclaración que necesite.