+50
Anys d' experiència
50
Professionals
6.500
Nòmines mensuals
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients ens recomana
Article 7.550
Registre retributiu i auditoria salarial
Registre retributiu i auditoria salarial per a empreses
Compleix amb la normativa d'igualtat salarial i analitza si existeixen bretxes en la teva organització.
Des de Sellarès Assessors elaborem el registre retributiu i l’auditoria salarial de la teva empresa conforme al Reial decret 902/2020. Tant si estàs obligat per llei com si desitges avançar cap a una política salarial més transparent, t’acompanyem amb anàlisis, informes tècnics i orientació estratègica. Un servei clau en matèria d’ igualtat, compliment legal i reputació empresarial.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Contacta amb nosaltres
El nostre servei de gestió de nòmines a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa laboral i mantenir l'operativa diària sota control.
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
El nostre servei de gestió laboral externalitzada a Barcelona inclou tot el que la teva empresa necessita per complir amb la normativa i mantenir l'operativa diària sota control.
Altes, baixes i contractació
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana
Tecnologia i reporting
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
Gestió mensual de nòmines
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
El què inclou el nostre servei de registre retributiu. Compleix amb la normativa i millora la gestió salarial amb dades clares.
Elaboració del registre retributiu
- Informe salarial per sexe, categoria i tipus de contracte
- Anàlisi del salari base i complements
- Documentació ajustada al RD 902/2020
- Lliurament llest per a inspecció o auditoria interna
Auditoria salarial amb perspectiva de gènere
- Revisió profunda d' estructures retributives
- Anàlisi de llocs i valoració objectiva
- Detecció de bretxes salarials injustificades
- Recomanacions per a la correcció de desigualtats
Integració en el pla d' igualtat
- Coordinació amb mesures d' igualtat existents
- Alineació amb protocols, conciliació i selecció
- Revisió conjunta amb la representació legal
- Orientació sobre el seu impacte legal i organitzatiu
La teva empresa està segura de no tenir bretxes salarials? Errors habituals que poden costar-te car
Pensar que pagar igual és complir la llei
El registre i l' auditoria no són opcionals, són exigibles per normativa.
Desconèixer si hi ha desigualtat
Moltes bretxes no són intencionades, però sí sancionables.
Fer el registre sense metodologia tècnica
Els errors en l' anàlisi poden jugar en contra en una inspecció.
No tenir-lo actualitzat
El registre s' ha de renovar almenys una vegada a l' any o davant de canvis.
No implicar RRHH i direcció
Sense visió estratègica, el registre es converteix en un tràmit més.
Confondre'l amb l'auditoria
No són el mateix. L'auditoria és més profunda i obligatòria en empreses amb pla d'igualtat.
Acompanyament tècnic i legal, des de l' anàlisi fins al resultat
El nostre servei no es limita a completar una taula: analitzem, interpretem i t’ajudem a entendre com està estructurada la política retributiva de la teva empresa. Apliquem criteris tècnics i legals per complir amb la normativa, però també per ajudar-te a prendre decisions internes més justes i sostenibles. Si disposes de pla d’igualtat, ho integrem tot en un mateix enfocament. Si no, t’orientem perquè aquest sigui el primer pas.
Eines i metodologia aplicada. Anàlisi salarial realista, legal i fàcil d' interpretar
Utilitzem plantilles ajustades al RD 902/2020, mètodes comparatius i segmentació per variables clau: sexe, categoria, tipus de jornada o contracte. Presentem les dades de forma clara, útil i compatible amb inspeccions, plans d’igualtat o auditories externes.
- Registre retributiu validat tècnicament
- Informe amb gràfics comparatius
- Documentació llista per presentar
- Revisió conjunta amb responsables de RRHH o gerència
Coneix Sellarès Assessors
A Sellarès Assessors acompanyem pimes des de fa més de cinc dècades.
El nostre equip multidisciplinari ofereix assessorament integral en les àrees laboral, fiscal, comptable i legal, amb una mirada estratègica, humana i tecnològicament actualitzada.
Xifres que avalen el nostre compromís
Complir amb la normativa és només l’inici. Una anàlisi salarial rigorosa transmet confiança, millora el clima laboral i enforteix la teva imatge com a empresa compromesa. Des de Sellarès Assessors t’ajudem a convertir l’obligació en una eina estratègica.
+50
Anys d'excel·lència
50
Professionals
6.500
Nòmines al mes
3.200
hores anuals de capacitació
85%
dels nostres clients satisfets
Article 7.550
liquidacions tributàries anuals
Sellarès en números: Referències i dades
+50
Anys d’ experiència
50
professionals
6.500
nòmines mensuals
7.550
liquidacions tributàries anuals
3.200
anuals invertides en formació dels equips de treball
85%
de satisfacció dels nostres clients
Xavier Sellarès Esmarats
Socio-Director
Director Área Sociolaboral
Responsable Administración de Personal, Procesos y TIC
Graduado Social Colegiado
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Sabina Borrajo Ruiz
Responsable Área Sociolaboral
Diplomada en Gestión y Administración Pública. Licenciada en Ciencias del Trabajo
Josep Mª Sellarès Esmarats
Socio-Director
Director Área Servicios Generales
Director Área Inmobiliaria
Agente Inmobiliario
Programa Dirección General EADA
Sergi Laborda Estefanía
Socio-Director
Director Área Económica
Diplomado en Ciencias Empresariales. Máster en Auditoria de Cuentas.
Laura Ariza Serrat
Directora Área Legal, Directora de RRHH
Abogada
Certificada en Compliance
Máster en Habilidades Directivas
Transparència retributiva com a avantatge competitiu
El que altres empreses ens pregunten sobre el registre retributiu
És obligatori tenir un registre retributiu?
Sí. Des d’abril de 2021, totes les empreses —sense importar la seva mida— estan obligades a tenir un registre retributiu actualitzat que reculli la mitjana i mitjana dels salaris de la plantilla, desglossat per sexe i categoria professional, segons el Reial decret 902/2020.
Quina diferència hi ha entre registre retributiu i auditoria salarial?
El registre retributiu és una foto estàtica dels salaris per sexe. L’auditoria salarial va més enllà: analitza si hi ha desigualtats, estudia causes i proposa mesures correctores. És obligatòria per a les empreses amb pla d’ igualtat vigent.
Cada quant temps cal actualitzar el registre?
Com a norma general, s’ ha d’ actualitzar cada any. També si es produeixen canvis rellevants en l’ estructura salarial, com ara noves categories, convenis o augments significatius.
Pot la plantilla accedir al registre?
Sí, tot i que amb limitacions. Les persones treballadores poden demanar accés a través de la seva representació legal, i aquesta ha de rebre un contingut complet. En cas de no haver-hi representants, es lliura un resum amb dades percentuals.
Què passa si no tinc registre i m'ho demanen en una inspecció?
L’ empresa s’ exposa a sancions econòmiques, especialment si hi ha discriminació salarial. A més, podria afectar-te negativament en processos de licitació pública o certificacions d’igualtat.
Podeu ajudar-nos encara que no tinguem pla d'igualtat?
Sí. Elaborem el registre i t’assessorem sobre com complir la normativa encara que no tinguis pla. Si la teva empresa té 50 o més persones treballadores, també t’orientem per iniciar el procés complet.
Consúltans sense compromís
Fa el primer pas ara
Completa el formulari i un expert et contactarà per resoldre els teus dubtes.
Resposta en menys de 24 hores.
- Càlcul i confecció mensual de nòmines
- Liquidació d'assegurances socials (TGMS)
- Altes, baixes i modificacions en Seguretat Social
- Gestió de contractes laborals i renovacions
- Control d' absències, baixes mèdiques i incidències
- Certificats d'empresa i gestions amb el SEPE/INSS
- Quadres de comandament laborals amb Power BI
- Portals digitals per a empreses i treballadors
- Signatura digital de documents laborals
- Alta d' empleats 24 hores, 7 dies a la setmana