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Registro retributivo y auditoría salarial
Registro retributivo y auditoría salarial para empresas
Cumple con la normativa de igualdad salarial y analiza si existen brechas en tu organización.
Desde Sellarès Assessors elaboramos el registro retributivo y la auditoría salarial de tu empresa conforme al Real Decreto 902/2020. Tanto si estás obligado por ley como si deseas avanzar hacia una política salarial más transparente, te acompañamos con análisis, informes técnicos y orientación estratégica. Un servicio clave en materia de igualdad, cumplimiento legal y reputación empresarial.
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
- Gestión de contratos laborales y renovaciones
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
- Cuadros de mando laborales con Power BI
- Portales digitales para empresas y trabajadores
- Firma digital de documentos laborales
- Alta de empleados 24 horas, 7 días a la semana
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Nuestro servicio de gestión de nóminas en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa laboral y mantener la operativa diaria bajo control.
Gestión mensual de nóminas
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Altas, bajas y contratación
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Tecnología y reporting
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Nuestro servicio de gestión laboral externalizada en Barcelona incluye todo lo que tu empresa necesita para cumplir con la normativa y mantener la operativa diaria bajo control.
Altas, bajas y contratación
- Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social
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Gestión mensual de nóminas
- Cálculo y confección mensual de nóminas
- Liquidación de seguros sociales (TGSS)
- Control de ausencias, bajas médicas e incidencias
- Certificados de empresa y gestiones con el SEPE/INSS
Lo qué incluye nuestro servicio de registro retributivo. Cumple con la normativa y mejora la gestión salarial con datos claros.
Elaboración del registro retributivo
- Informe salarial por sexo, categoría y tipo de contrato
- Análisis del salario base y complementos
- Documentación ajustada al RD 902/2020
- Entregable listo para inspección o auditoría interna
Auditoría salarial con perspectiva de género
- Revisión profunda de estructuras retributivas
- Análisis de puestos y valoración objetiva
- Detección de brechas salariales injustificadas
- Recomendaciones para la corrección de desigualdades
Integración en el plan de igualdad
- Coordinación con medidas de igualdad existentes
- Alineación con protocolos, conciliación y selección
- Revisión conjunta con la representación legal
- Orientación sobre su impacto legal y organizativo
¿Tu empresa está segura de no tener brechas salariales? Errores habituales que pueden costarte caro
Pensar que pagar igual es cumplir la ley
El registro y la auditoría no son opcionales, son exigibles por normativa.
Desconocer si existe desigualdad
Muchas brechas no son intencionadas, pero sí sancionables.
Hacer el registro sin metodología técnica
Los errores en el análisis pueden jugar en contra en una inspección.
No tenerlo actualizado
El registro debe renovarse al menos una vez al año o ante cambios.
No implicar a RRHH y dirección
Sin visión estratégica, el registro se convierte en un trámite más.
Confundirlo con la auditoría
No son lo mismo. La auditoría es más profunda y obligatoria en empresas con plan de igualdad.
Acompañamiento técnico y legal, desde el análisis hasta el resultado
Nuestro servicio no se limita a completar una tabla: analizamos, interpretamos y te ayudamos a entender cómo está estructurada la política retributiva de tu empresa. Aplicamos criterios técnicos y legales para cumplir con la normativa, pero también para ayudarte a tomar decisiones internas más justas y sostenibles. Si dispones de plan de igualdad, lo integramos todo en un mismo enfoque. Si no, te orientamos para que este sea el primer paso.
Herramientas y metodología aplicada. Análisis salarial realista, legal y fácil de interpretar
Utilizamos plantillas ajustadas al RD 902/2020, métodos comparativos y segmentación por variables clave: sexo, categoría, tipo de jornada o contrato. Presentamos los datos de forma clara, útil y compatible con inspecciones, planes de igualdad o auditorías externas.
- Registro retributivo validado técnicamente
- Informe con gráficos comparativos
- Documentación lista para presentar
- Revisión conjunta con responsables de RRHH o gerencia
Conoce a Sellarès Assessors
En Sellarès Assessors acompañamos a pymes desde hace más de cinco décadas.
Nuestro equipo multidisciplinar ofrece asesoramiento integral en las áreas laboral, fiscal, contable y legal, con una mirada estratégica, humana y tecnológicamente actualizada.
Cifras que avalan nuestro compromiso
Cumplir con la normativa es solo el inicio. Un análisis salarial riguroso transmite confianza, mejora el clima laboral y fortalece tu imagen como empresa comprometida. Desde Sellarès Assessors te ayudamos a convertir la obligación en una herramienta estratégica.
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Años de excelencia
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Profesionales
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Nóminas al mes
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horas anuales de capacitación
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de nuestros clientes satisfechos
7.550
liquidaciones tributarias anuales
Sellarès en números: Referencias y datos
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Años de experiencia
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profesionales
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nóminas mensuales
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liquidaciones tributarias anuales
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horas anuales invertidas en formación de los equipos de trabajo
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de satisfacción de nuestros clientes
Xavier Sellarès Esmarats
Socio-Director
Director Área Sociolaboral
Responsable Administración de Personal, Procesos y TIC
Graduado Social Colegiado
Natàlia Sellarès Esmarats
Responsable Área Sociolaboral
Técnica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Máster en Habilidades Directivas.
Sabina Borrajo Ruiz
Responsable Área Sociolaboral
Diplomada en Gestión y Administración Pública. Licenciada en Ciencias del Trabajo
Josep Mª Sellarès Esmarats
Socio-Director
Director Área Servicios Generales
Director Área Inmobiliaria
Agente Inmobiliario
Programa Dirección General EADA
Sergi Laborda Estefanía
Socio-Director
Director Área Económica
Diplomado en Ciencias Empresariales. Máster en Auditoria de Cuentas.
Laura Ariza Serrat
Directora Área Legal, Directora de RRHH
Abogada
Certificada en Compliance
Máster en Habilidades Directivas
Transparencia retributiva como ventaja competitiva
Lo que otras empresas nos preguntan sobre el registro retributivo
¿Es obligatorio tener un registro retributivo?
Sí. Desde abril de 2021, todas las empresas —sin importar su tamaño— están obligadas a tener un registro retributivo actualizado que recoja la media y mediana de los salarios de la plantilla, desglosado por sexo y categoría profesional, según el Real Decreto 902/2020.
¿Qué diferencia hay entre registro retributivo y auditoría salarial?
El registro retributivo es una foto estática de los salarios por sexo. La auditoría salarial va más allá: analiza si hay desigualdades, estudia causas y propone medidas correctoras. Es obligatoria para las empresas con plan de igualdad vigente.
¿Cada cuánto tiempo hay que actualizar el registro?
Como norma general, debe actualizarse cada año. También si se producen cambios relevantes en la estructura salarial, como nuevas categorías, convenios o aumentos significativos.
¿Puede la plantilla acceder al registro?
Sí, aunque con limitaciones. Las personas trabajadoras pueden solicitar acceso a través de su representación legal, y esta debe recibir un contenido completo. En caso de no haber representantes, se entrega un resumen con datos porcentuales.
¿Qué pasa si no tengo registro y me lo piden en una inspección?
La empresa se expone a sanciones económicas, especialmente si existe discriminación salarial. Además, podría afectarte negativamente en procesos de licitación pública o certificaciones de igualdad.
¿Podéis ayudarnos aunque no tengamos plan de igualdad?
Sí. Elaboramos el registro y te asesoramos sobre cómo cumplir la normativa aunque no tengas plan. Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, también te orientamos para iniciar el proceso completo.
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