La reforma laboral de 2022 va portar importants canvis en els contractes formatius, obrint noves oportunitats per a les empreses. Saps quins són els requisits i avantatges d’aquests contractes? Aquí t’expliquem tot el que necessites saber.
Hi ha dos tipus de contractes formatius que poden beneficiar tant les empreses com els treballadors: el contracte de formació en alternança i el contracte per a l’obtenció de la pràctica professional.
Contracte de formació en alternança
Permet que el treballador combini la formació acadèmica amb l’experiència laboral, ideal per a aquelles persones que encara no tenen un títol professional. L’activitat laboral ha d’estar relacionada amb la formació que el treballador estigui cursant. L’empresa haurà de designar un tutor encarregat de guiar el treballador en el procés i assegurar-se que la feina està alineada amb la seva formació acadèmica.
El contracte de formació en alternança té una durada d’entre 3 mesos i 2 anys, segons el programa formatiu. Si el treballador no obté el seu títol en el termini previst, el contracte es pot prorrogar. El temps de treball ha de ser compatible amb la formació, limitant-se al 65% de la jornada el primer any i al 85% el segon. La retribució es regula per conveni, i no pot ser inferior al 60% del salari durant el primer any ni al 75% el segon, sempre en proporció al temps treballat, garantint almenys el Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Els requisits dels treballadors són:
- Titulació i edat: Per subscriure aquest contracte, els treballadors han de mancar de titulació professional i, en el cas de certificats de professionalitat de nivell 1 i 2, no han de superar els 30 anys.
- Restriccions laborals: No es pot signar aquest contracte si el treballador ja ha ocupat el mateix lloc a l’empresa durant més de sis mesos amb qualsevol modalitat contractual prèvia.
Contracte per a l’obtenció de la pràctica professional
Aquest contracte està dissenyat per a titulats universitaris o de formació professional. S’ha de signar dins dels tres anys posteriors a la finalització dels estudis (o cinc anys en el cas de persones amb discapacitat). No és possible formalitzar aquest contracte si el treballador ja té experiència professional en la mateixa activitat o ha realitzat pràctiques similars durant més de tres mesos a l’empresa.
Aquest contracte té una durada mínima de sis mesos i màxima d’un any, i els convenis col·lectius poden regular-ne la durada. Cap treballador pot signar més d’un contracte d’aquest tipus a la mateixa o una altra empresa per a la mateixa titulació o lloc.
La feina ha d’estar relacionada amb la formació del treballador i permetrà que desenvolupi la pràctica professional adequada al seu nivell d’estudis. A més, l’empresa ha de designar un tutor encarregat de supervisar el pla formatiu i assegurar el compliment dels objectius del contracte.
Ambdós contractes ofereixen beneficis en termes de costos salarials i bonificacions en la cotització per a les empreses, fent que siguin una opció atractiva per incorporar nous talents.
T’interessa formar una pedrera de futurs treballadors?
Per a més informació i assessorament personalitzat sobre els contractes de formació o pràctiques professionals, no dubtis a contactar amb Sellarès Assessors, experts en dret laboral i gestió empresarial.