Plans d’igualtat, no discriminació i diversitat: un valor estratègic per a la teva empresa
La igualtat d’oportunitats, la no discriminació i la gestió de la diversitat a l’empresa ja no són només valors ètics, sinó una obligació legal i un factor clau de competitivitat per a totes les
Bones Festes i els nostres millors desitjos per al 2026
En aquestes dates tan especials, des de Sellarès Assessors volem aturar-nos un moment per agrair-vos la confiança que heu dipositat en nosaltres al llarg d’aquest any. Cada
Balisa V16 i protecció de dades: per què no vulnera elRGPD i les seves implicacions en l’àmbit laboral
L’AEPD aclareix que la balisa V16 connectada no vulnera la privacitat dels conductors L’entrada en vigor de l’obligatorietat de la balisa V16 connectada, prevista per
Jornada Anual Sellarerès Assessors 2025: un dia per reforçar equip i valors
Fa uns dies vam tenir el plaer de celebrar la Jornada Anual 2025 a l’emblemàtica Masia Vinyanova, un entorn que ens va permetre gaudir d’un dia ple d’activitats
Sellarès Assessors renova la certificació ISO 9001:2015 amb l’informe d’auditoria número 27
Després de més de dues dècades de compromís amb la qualitat, Sellarès Assessors ha superat amb èxit la 27a auditoria externa del seu Sistema de
Les implicacions de la intel·ligència artificial en la protecció de dades
En els darrers mesos hem patit un veritable auge de la Intel·ligència Artificial (IA), on una gran quantitat de programes utilitzen aquesta tecnologia com a
Verifactu: la nova normativa de facturació electrònica que totes les empreses hauran de complir el 2026
A partir del 2026, totes les empreses i professionals a Espanya hauran d’utilitzar un sistema de facturació verificable, segons la nova normativa de facturació electrònica i el
Protocols contra l’assetjament laboral i sexual: què han de saber les pimes
L’assetjament laboral i sexual és una realitat que pot afectar qualsevol organització, independentment de la seva mida o estructura. Tot i que sovint es pensa
Com permetre l’ús del telèfon particular per part de les persones treballadores sense incomplir la normativa de protecció de dades
er comoditat, eficàcia o simplement perquè el seu telèfon té millors prestacions que el proporcionat per l’empresa, les persones treballadores, de vegades, desitgen utilitzar el