RD 316/2026: nova finestra d’autoritzacions extraordinàries de residència itreball (fins al 30/06/2026)
El 15 d’abril de 2026 s’ha publicat al BOE el Reial decret 316/2026, de 14 d’abril, que modifica el Reglament d’estrangeria aprovat pel RD 1155/2024.
El 2025, a Sellarès Assessors hem fet un pas endavant!
Ens fa molta il·lusió compartir l’Informe d’Activitat i Impacte 2025 de Sellarès Assessors, on expliquem tot el que hem viscut aquest últim any i els principals
Actualització 2026: què canvia en pensions i cotitzacions a la Seguretat Social?
El Govern ha aprovat el Reial decret llei 3/2026, de 3 de febrer, que restableix les regles de revaloració de les pensions i de cotització
Formació en compliment normatiu: d’obligació legal a avantatge competitiva per a la teva empresa
El compliment normatiu a les empreses ja no és una opció. La protecció de dades, els plans d’igualtat o la prevenció de l’assetjament formen part del dia
Com interpreta la banca els teus estats financers i com podem ajudar-te a millorar la teva imatge comptable
En un entorn financer cada vegada més exigent, la relació entre empresa i banca depèn en gran mesura de com es presenta la informació comptable.
La bretxa de seguretat d’Endesa: per què qualsevol organització pot ser vulnerable
Recentment s’ha fet públic que la multinacional Endesa ha patit un incident de seguretat que ha afectat dades personals de persones clientes, les quals haurien
Implantar una política de «taula neta»: una mesura clau de seguretat
En un context cada cop més sensible a la ciberseguretat i la protecció de dades personals, moltes organitzacions continuen desatenent un element fonamental: l'entorn físic
Noves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals per a la llar familiar
Totes les persones que tinguin personal contractat a la llar familiar hauran de complir amb noves obligacions legals en matèria de prevenció de riscos laborals, segons el Reial Decret
Plans d’igualtat, no discriminació i diversitat: un valor estratègic per a la teva empresa
La igualtat d’oportunitats, la no discriminació i la gestió de la diversitat a l’empresa ja no són només valors ètics, sinó una obligació legal i un factor clau de competitivitat per a totes les