El Govern ha aprovat el Reial decret llei 3/2026, de 3 de febrer, que restableix les regles de revaloració de les pensions i de cotització a la Seguretat Social per a l’any 2026.
Aquesta norma substitueix l’anterior RD-llei 16/2025, que va quedar derogada per manca de convalidació parlamentària. Amb aquesta nova regulació es pretén recuperar la seguretat jurídica i consolidar un marc estable per a pensionistes, empreses i professionals.
A continuació, resumim les principals novetats en pensions, bases de cotització i modificacions de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) per al 2026.
Revaloració de les pensions el 2026
- Les pensions contributives del sistema de Seguretat Social i de Classes Passives experimenten el 2026 un increment general del 2,7 %.
- Pensió màxima: 3.359,60 € mensuals (47.034,40 € anuals).
Aquest ajust es calcula en funció de l’evolució mitjana de l’IPC dels dotze mesos anteriors al desembre de 2025, d’acord amb el mecanisme d’actualització vigent.
Noves regles de cotització per al 2026
El Reial decret llei també introdueix actualitzacions rellevants en matèria de cotitzacions a la Seguretat Social, que afecten directament empreses i treballadors.
Bases de cotització
- Base màxima: 5.101,20 € mensuals.
- Bases mínimes: s’actualitzen d’acord amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI) vigent.
Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)
El MEI manté el tipus del 0,90 %, distribuït en:
- 0,75 % a càrrec de l’empresa.
- 0,15 % a càrrec del treballador.
Cotització addicional de solidaritat
També es manté la cotització addicional de solidaritat per a salaris elevats.
Es tracta d’una cotització progressiva que afecta la part del salari que supera la base màxima de cotització, amb trams que poden arribar fins a:
- 1,46 % per a retribucions superiors a 7.651,80 € mensuals.
Canvis rellevants a la Llei General de la Seguretat Social (LGSS)
Entre les modificacions incorporades pel RD-llei destaquen:
- Eliminació de l’obligació de presentar la declaració d’IRPF per mantenir la prestació d’atur.
- Aprovació d’una nova tarifa de primes per accidents de treball i malalties professionals.
- Obligació de comunicar el CNAE-2025, amb impacte directe en els tipus de cotització si no s’actualitza correctament.
Entrada en vigor
El Reial decret llei 3/2026 va entrar en vigor el 4 de febrer de 2026, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
Hi ha una excepció:
- Els canvis relatius a la compatibilitat de la jubilació s’apliquen des del 29 de desembre de 2025.
A Sellares Assessors fem seguiment continuat de totes les novetats laborals i de Seguretat Social. Si tens dubtes sobre com afecten aquests canvis a la teva empresa o activitat professional, el nostre equip pot ajudar-te a revisar la situació i planificar les adaptacions necessàries.