Des de l’1 de gener de 2023, s’ha implementat un nou tipus de cotització anomenat Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que afecta tant treballadors per compte aliena i empreses com els professionals autònoms. Aquest mecanisme té com a objectiu evitar que les generacions més joves assumeixin tot el pes de les jubilacions, distribuint les cotitzacions de manera més equilibrada i enfortint el sistema de pensions a llarg termini.
Què és el MEI i com funciona?
El MEI és una nova modalitat de cotització aplicada sobre la base de cotització de contingències comunes. S’ha establert una taxa del 0,6%, distribuïda de la manera següent:
- Treballadors per compte d’altri: El treballador assumeix el 0,1% i l’empresa el 0,5%.
- Autònoms: Assumeixen la totalitat del 0,6%.
- Per exemple, si la base reguladora és de 2.000 euros mensuals, el cost total serà de 12 euros, 10 dels quals corresponen a l’empresa i 2 euros al treballador.
Per què s’ha implementat el MEI?
El MEI ha estat dissenyat per assegurar que el sistema de pensions sigui sostenible a llarg termini. En distribuir les cotitzacions de manera més equitativa entre totes les generacions, es pretén evitar que les generacions futures suportin una càrrega excessiva per finançar les pensions dels jubilats.
És el MEI una mesura permanent?
No, el MEI és una mesura temporal. L’objectiu del govern és recaptar aproximadament 40.000 milions d’euros per al Fons de Reserva de la Seguretat Social. Un cop s’arribi a aquesta xifra, es revisarà el mecanisme per decidir-ne la continuïtat o la modificació.
Què han de fer les empreses i els autònoms?
És crucial que les empreses i els professionals autònoms incorporin aquesta nova cotització als seus programes de gestió de nòmines per assegurar el compliment amb les regulacions vigents. No fer-ho podria resultar en sancions i complicacions legals.
