L’assetjament laboral i sexual és una realitat que pot afectar qualsevol organització, independentment de la seva mida o estructura. Tot i que sovint es pensa que només les grans empreses han d’implantar protocols, la normativa vigent estableix que totes les empreses, també les de menys de 50 persones treballadores, estan obligades a disposar de mesures específiques per prevenir, detectar i actuar davant l’assetjament.
Què és un protocol d’assetjament?
El protocol d’assetjament és un document intern que estableix els procediments i garanties per prevenir i actuar davant situacions d’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere. En concret, ha d’incloure:
- Una definició clara de les conductes que constitueixin assetjament.
- El procediment per comunicació i gestió de denúncies, amb designació de la persona o òrgan de referència, terminis i garanties.
- Mesures de protecció i suport per a la persona afectada: confidencialitat, absència de represàlies i acompanyament durant tot el procés.
- Compromís ferm de l’empresa amb la prevenció, la sensibilització i la tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament.
Per què és imprescindible per a les pimes?
- Compliment legal
La legislació laboral espanyola i la normativa d’igualtat obliguen a totes les empreses a tenir protocols d’assetjament. No disposar d’un protocol pot comportar sancions de la Inspecció de Treball, danys reputacionals i, en casos greus, responsabilitat penal de la persona jurídica.
- Prevenció de conflictes
Un protocol clar i aplicable permet resoldre amb rapidesa i garanties situacions que, si no es gestionen adequadament, poden derivar en conflictes laborals, demandes judicials o baixes mèdiques prolongades.
- Millora de l’ambient laboral
Disposar d’un protocol fomenta un clima de confiança i respecte, augmenta la seguretat psicològica de l’equip i afavoreix la captació del talent i la productivitat.
- Protecció de la reputació
Implantar mesures de prevenció de l’assetjament demostra el compromís real de l’empresa amb la igualtat, la diversitat i el benestar de les persones treballadores, projectant una imatge de responsabilitat i solidesa davant de clients, proveïdors i la societat.
Com t’ajudem des de Sellarès Assessors?
A Sellarès Assessors oferim un servei integral de compliance laboral adaptat a la realitat de les petites i mitjanes empreses. Ens ocupem de tot el procés perquè el teu negoci compleixi la normativa amb seguretat i tranquil·litat:
- Redacció i implantació del protocol d’assetjament, personalitzat segons la mida, el sector i l’estructura de l’empresa.
- Formació específica a la plantilla i a la persona de referència, garantint una aplicació efectiva i respectuosa.
- Guies i materials pràctics per a la gestió de casos i la prevenció.
- Acompanyament legal durant tot el procés i actualització normativa constant per assegurar el compliment permanent.
Quins altres protocols i mesures inclou el nostre servei?
El nostre servei de compliance laboral per a empreses de menys de 50 persones treballadores inclou, a més:
- Protocols de desconnexió digital, d’obligat acompliment segons la LO 3/2018, de 5 de desembre.
- Mesures d’igualtat i guies de llenguatge inclusiu.
- Registre retributiu i revisió de processos de selecció.
- Canals de denúncia i codi ètic.
- Prevenció de riscos laborals i acords de teletreball.
Estàs complint la normativa ?
No esperis a tenir un problema per actuar.
Disposar d’un protocol d’assetjament no és només una obligació legal, sinó també una garantia de benestar, confiança i sostenibilitat empresarial.
A Sellarès Assessors t’ajudem a implantar protocols d’assetjament i altres mesures de compliance laboral adaptades a la teva organització, assegurant-te tranquil·litat i compliment normatiu.
Contacta amb nosaltres i t’assessorarem per saber si la teva empresa compleix amb totes les exigències legals vigents.
Contacte:
www.sellaresga.com
93 467 44 67 · info@sellaresga.com
C/ Còrsega, 381, 1a planta, Barcelona