El pacte de no competència és un acord que prohibeix a un treballador proporcionar aspectes adquirits a la seva empresa a empreses de la competència, un cop finalitzi el seu contracte laboral.
Si vol signar amb els seus treballadors un pacte de no competència postcontractual, aquesta notícia li interessa.
Hi ha requisits a tenir en compte:
– Ha de tenir un interès industrial o comercial focalitzat al mateix àmbit amb una durada màxima de dos anys per als tècnics o sis mesos per als altres treballadors.
– El pacte serà anul·lat si el treballador no rep una compensació econòmica més gran al 30% del salari.
– Se subscriurà el pacte quan s’iniciï l’enllaç laboral, durant o fins i tot en finalitzar. És fonamental que el pacte no perdi vigència en relació amb la data de la signatura.
– El pagament de la compensació econòmica podrà efectuar-se de manera fraccionada, incloent-hi la quantitat a la nòmina o després de finalitzar la relació contractual. Si ho abona a la nòmina, asseguri de detallar el concepte pacte de no competència
La cotització d’aquest pagament s’ha de fer de forma fraccionada si l’abona a través de la nòmina, però si s’efectua en un sol pagament després de la relació laboral, cal presentar la liquidació complementària de les 12 mensualitats anteriors. Per a la tributació, es considera rendiment de treball, per tant, està subjecta a l’IRPF.
A Sellarès Assesors treballem per ajudar-li en tots aquells temes que pensem que poden ser del seu interès. Si necessita més informació posa’t en contacte amb nosaltres, estarem encantats d’ajudar-li https://www.sellaresga.com/contacto/
