Actualment esteu veient Protocol assetjament sexual i/o raó de sexe en el bloc de treball

Protocol assetjament sexual i/o raó de sexe en el bloc de treball

Des de Sellarès Assessors, en el nostre esforç constant per donar suport a les empreses en la creació d’ entorns de treball segurs i respectuosos, volem destacar una actualització legislativa rellevant que reforça la importància de comptar amb protocols específics per a la prevenció i actuació enfront de l’ assetjament sexual i per raó de sexe en el lloc de treball.

L’article 12 de la Llei Orgànica 10/2022 ha establert de manera explícita l’obligatorietat per a totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, de promoure condicions laborals que previnguin delictes i conductes contra la llibertat sexual i integritat moral de les persones treballadores, fent especial èmfasi en l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Aquesta legislació subratlla la necessitat d’ arbitrar procediments específics per a la prevenció d’ aquestes conductes i per a la gestió adequada de les denúncies o reclamacions que puguin sorgir, assegurant una protecció integral que s’ estén també a l’ àmbit digital.

Per a empreses de més de 50 persones treballadores i en compliment de la Llei 4/2023, a més d’implementar un protocol específic contra l’assetjament, hauran d’incloure mesures específiques per prevenir i abordar l’assetjament dirigit al col·lectiu LGTBI.

Conforme a aquestes noves disposicions, és imprescindible que la seva empresa compti amb un marc d’ actuació ben definit i alineat amb els valors de respecte, seguretat i igualtat. Aquest marc no sols ha d’enfocar-se a atendre les situacions d’ assetjament un cop ocorregudes, sinó també a implementar estratègies proactives per a prevenir la seva aparició, beneficiant tota la plantilla independentment de la modalitat de contractació i estenent la seva cobertura a pràctiques, formació, i col·laboració tant interna com externa.

A Sellarès Assessors, estem preparats per assistir-li en aquest procés crític, oferint-li un servei personalitzat que inclou el desenvolupament d’un protocol adaptat a les necessitats específiques de la seva organització. Aquest servei abasta des del disseny del protocol fins a la provisió de guies d’ orientació i models de denúncia interna, assegurant que la seva empresa no sols compleixi amb la legislació vigent, sinó que també fomenti una cultura laboral de tolerància zero cap a l’ assetjament. Així mateix, oferim la formació necessària per a tota la plantilla amb l’objectiu de sensibilitzar en matèria de protecció integral contra les violències sexuals.

Aquest compromís amb la creació d’un ambient de treball lliure de violència i discriminació és més que una obligació legal; és una inversió en el benestar del seu equip i en la reputació de la seva empresa. Som aquí per guiar-li en cada pas del camí cap al compliment d’aquests importants requisits legals i ètics.

Per obtenir més informació sobre com podem ajudar-li a adaptar la seva empresa a aquests canvis legislatius i reforçar el seu compromís amb un entorn laboral segur i respectuós, si us plau, contacti’ns.

Per a ampliar la informació sobre aquest tema, pot contactar directament amb la nostra àrea Legal mitjançant el correu electrònic legal@sellaresga.com o bé per telèfon marcant les extensions 2137 (Maribel Vaquero) o 2124 (Laura Ariza).

Agraïm la seva atenció i quedem a la seva disposició per a qualsevol consulta o aclariment que necessiti.