Tracteu bé les dades personals del vostre equip?
El dret a la protecció de dades és fonamental en l’àmbit laboral. Errors habituals com la manca d’informació a candidats o l’ús inadequat del mòbil del personal poden comportar sancions…
El dret a la protecció de dades és fonamental en l’àmbit laboral. Errors habituals com la manca d’informació a candidats o l’ús inadequat del mòbil del personal poden comportar sancions…
El 15 d’abril de 2026 s’ha publicat al BOE el Reial decret 316/2026, de 14 d’abril, que modifica el Reglament d’estrangeria aprovat pel RD 1155/2024. La reforma obre una finestra…
Ens fa molta il·lusió compartir l’Informe d’Activitat i Impacte 2025 de Sellarès Assessors, on expliquem tot el que hem viscut aquest últim any i els principals passos endavant que hem fet…
El Govern ha aprovat el Reial decret llei 3/2026, de 3 de febrer, que restableix les regles de revaloració de les pensions i de cotització a la Seguretat Social per…
El compliment normatiu a les empreses ja no és una opció. La protecció de dades, els plans d’igualtat o la prevenció de l’assetjament formen part del dia a dia de qualsevol organització.…
En un entorn financer cada vegada més exigent, la relació entre empresa i banca depèn en gran mesura de com es presenta la informació comptable. Aquest va ser l’eix central…
La tendència dels darrers anys mostra un increment notable dels ciberatacs, tant en volum com en sofisticació, fet que representa un risc real per a empreses, professionals i administracions.
És l’establiment de normes clares perquè, al final de la jornada o en absències temporals, no quedin a la vista documents sensibles, dispositius portàtils o credencials. També implica la custòdia segura de la documentació i la promoció d’eines digitals protegides.
Totes les persones que tinguin personal contractat a la llar familiar hauran de complir amb noves obligacions legals en matèria de prevenció de riscos laborals, segons el Reial Decret 893/2024. Aquestes mesures reconeixen que…
La igualtat d’oportunitats, la no discriminació i la gestió de la diversitat a l’empresa ja no són només valors ètics, sinó una obligació legal i un factor clau de competitivitat per a totes les organitzacions, independentment de la seva mida o sector.